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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 258 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Homeoffice
Hund erlaubtDie vielfältigen Bereiche in denen er sich angagiert.
Egal wann man eine Frage hat, man kann immer anrufen.
Die Kommunikation unter der Kollegschaft (inkl. Vorgesetzten) ist stets sehr empathisch und auf Augenhöhe.
Das neue Gebäude inkl. der neuen Mensa sind super.
Viele Urlaubstage
Gehalt war pünktlich,
tolle Kollegen
Hohe MA-Fluktuation durch befristete Verträge, was sich auch auf dieAG-Loyalität auswirkt, da keine Zukunftssicherheit vorhanden ist.
Hohe Zeitaufwände für interne Strukturen (Umlaufmappen, Ausschreibungen...)
Standort ist leider recht umständlich mit den Öffis zu erreichen.
das Gehalt ist ausbaufähig
Gehalt, Benefits, Wertschätzung der Mitarbeiter, wenn wir schon zusatzschichten schieben dann sollten sich diese auch lohnen und nicht noch unattraktiver werden..., Versprechen auch halten.
Menge an Personal zu wenig
Die IT ist so inkompetent wie ich noch nie erlebte. Die Mitarbeiter haben zum größten Teil keinen fundierten IT-Background. Die IT-Abteilung wird von Personen geführt, die nichts von IT wissen. So sind sie ihren vielen externen Consultants vollkommen ausgeliefert…. und geben Millionen von Spendengeldern für Projekte aus, die sie zwangsläufig gegen die Wand fahren. Sehr, sehr bedauerlich.
Endlich mal mehr Anreize zu schaffen das man auch was Wert ist.
Benefits schaffen z.B. günstigere Tarife für Fitnessstudio, bessere Soderzahlungen bei zusätzlichen Schichten, Rabatte auf Reisen usw.
Thema Gehalt kannste eh im Sozialbereich knicken, wollte eigentlich die NFS Ausbildung machen aber für das Gehalt welche Verantwortung man hat auf keinen Fall!
Bin jetzt bei einem 100mal besseren Arbeitgeber, der Mitarbeiter schätzt, das Gehalt nach der Ausbildung ist auch top und viele Benefits für die es sich lohnt auch 40h ...
Mehr auf vorhandene Ressourcen und den Ausbau von Kompetenzen mit internen Mitarbeitenden setzen. Dadurch die Mitarbeiter:innenfluktuation minimieren und somit dauerhaft Kosten sparen, weil die Gelder mehr in die eigenen Ressourcen fließen als in externe Dienstleister.
Mehr Mut auch mal Neues zu wagen.
Weniger reden, mehr machen.
Die eigenen Strukturen kritischer hinterfragen und erkennen, an welchen Stellen diese dem sozialen Fortschritt im Weg stehen.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Gleiches Gehalt für alle
Mehr Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Rotes Kreuz ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Steht bei uns ganz oben
Alles passiert auf Augenhöhe
Darüber kann ich nichts negatives Berichten.
Definitiv, ist hier kein Problem
War nie Thema
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Rotes Kreuz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alles oberflächlich.
Umwelt... was? Interessiert niemanden, denn so war es ja schon immer.
Mir nicht bekannt, wir als Einrichtung achten darauf, aber es wird keinen Wert darauf gelegt
Umweltbewusstsein wird versucht, Sozialbewusstsein ist wünschenswert wird nicht gelebt
Angeblich sozialer Beruf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Immer auf dem neuesten Stand
Jederzeit möglich und wird gefördert. Viele Weiterbildungsangebote
Uns wurde jede Chance auf Weiterbildung verwährt. Karriere möchte man da lieber woanders machen.
In meinem Arbeitsbereich hervorragend
Nur via Vetternwirtschaft
