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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Rabatte
Kinderbetreuung
BetriebsarztIch finde es sehr gut am Arbeitgeber, dass flache Hierarchien bestehen, wodurch eine schnelle Informationsverteilung gegeben ist.
Kleineres Unternehmen mit hohem Wachstumspotential. In den letzten Jahren wurde vieles richtig gemacht.
innovativ, dynamisch, in der Branche etabliert
Man wird freundlich aufgenommen und ist direkt per du. Flache Hierarchien und angenehme, aber professionelle Unternehmenskultur. Mitarbeiter stehen jederzeit für Fragen zur Verfügung und unterstützen einen. Angenehmes Arbeitsklima, die Büros sind groß und hell und es stehen kostenlose Getränke und eine Küche zur Verfügung.
offene und ehrliche Kommunikation auf allen Führungsebenen
Honorierung von Leistung
Weiterbildungsmöglichkeiten
zukunftsorientierte Ausrichtung mit interessanten Aufgaben
es wird in Büros geraucht - der kalte Rauch zieht durch die Flure und es stinkt oft wie früher in 'ner Kneipe, wenig bis keine Kommunikation
z.T. vergangenheitsbezogene Sichtweise einiger Mitarbeiter anstatt den zukunftsorientierten Wandel aktiv mitzugestalten
Unsachliche Kritik statt Motivation der Mitarbeiter, Saarlandtypische Bezahlung ,
Kein Job-Ticket,
Keine Klimaanlage
Kein Respekt vor dem einzelnen Mitarbeiter, keine Kommunikation, fehlende Strategie
Manchmal etwas zu viele Aufgaben, dies könnte durch eine noch bessere Planung entschärft werden
offene Kommunikation weiterhin aktiv fördern
betriebliches Gesundheitsmanagement weiter ausbauen
Wir sind zwar ein Software-Haus und implementieren unsere Software, sollten aber in den Projekten mehr Fachberatung anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von DHC Business Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele starke TypInnen, aber immer faires, offenes Zuspiel. Oft erste Liga.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, der Umgang sehr unterstützend.
Kollegen sind hilfsbereit und stehen bei Rückfragen zur Verfügung.
Direkter, freundschaftlicher Umgang.
Kollegen erreicht man unkompliziert via unterschiedlichste Kanäle. Wichtige Informationen erreichen einen rechtzeitig, bzw. ohne proaktive Nachfrage. Seltene Ausnahmen bestätigen die Regel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DHC Business Solutions ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Entscheidungen werden zum größten Teil gar nicht kommuniziert.
Selbst die betroffene Person erfährt es nur durch Handlungen anderer
Kommunikation = 0! Flurfunk war der Hauptkommunikationsweg.
Es könnte effizienter und klarer kommuniziert werden - sowohl zwischen Mitarbeitern als auch mit den Vorgesetzten. Regelmäßige Besprechungen eher Seltenheit. Ziele und Erwartungen könnten klarer kommuniziert und verfolgt werden. Spontane Besprechungen jedoch meist problemlos möglich.
- weniger wäre manchmal mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht wirklich. Man soll einfach das machen was gefordert wird. Für Weiterbildung kommt man quasi selbst auf.
Die Führungsetage fördert den Besuch von externen Schulungen/Seminaren. Im Projektalltag bleibt die gezielte Fortbildung durch Besuch von Seminaren oftmals auf die Strecke, jedoch bietet jedes Projekt die Möglichkeit zur Horizonterweiterung, zum Kennenlernen neuer Arbeitsmethoden, neuer Technologien und Erlangen von branchenspezifischem Wissen.
Formale Aufstiegsmöglichkeiten sind in einem kleinen Unternehmen naturgemäß eher begrenzt. Aber mit Engagement und Kompetenz kommt man auch so weiter, Aufgabenbereiche und Verantwortung wachsen.
Wissensdurst und Weiterbildung wird gefördert.
If you can make it there...
