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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas man bei Problem sofort ein offenes Ohr findet und man sich gehört fühlt. Man versucht das veste für den Arbeitnehmer raus zu holen
Manchmal sind gewisse Dinge einfach herablassend und müssen nicht sein. Schöne wäre es wenn der Chef sich mal ein ganzen Tag in die Arbeitswelt des Personals einfügt um zu sehen was geleistet wird damit am Ende des Monats das Geld stimmt
Die Kommunikation mit dem Personal sollte besser sein ! Gewisse sachen kann ein Chef auch alleine machen.
Der am besten bewertete Faktor von Diabetes-Team-Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Könnte immer etwas mehr sein aber in grossen und ganzen ist es gerecht !
Sonderzahlung die möglich gewesen wären, hätte das ganze Team mehr motiviert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Durch die Pharmavertreter haben wir einen regelmässigen zugang zu Fortbildungen. Wenn die Chefs merken das man engagiert ist, wird man es im Gehalt und an der wachsenden Verantwortungsbereichen merken
