Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Konflikte tabuisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungAls Arbeitgeber in Summe eine Kathastrophe - einzig die angebotenen Dienstleistungen sind perfekt und dringend notwendig - aber leider auf Kosten der Mitarbeiter
Offener, freundlicher Umgang miteinander
Das ich für mich entschieden habe, den Arbeitgeber zu wechseln und ich ihm keine Träne nachweine.
Das wir immer wieder Aktion für unsere BW haben den die sich freuen
Eigentlich nur noch die Kollegen
Der immense Verwaltungskopf immer mehr Kollegenferne Leitungen welche die Interessen nach oben verfolgen um die eigene Haut zu retten und sich dort mit ihren Erfolgen präsentieren aber nach unten treten und andere die Arbeit machen lassen und völlig unnahbar und nicht mehr erreichbar sind. KONTROLLE AUSÜBEN DABEI SELBST VÖLLIG INTRANSPARENT SIND ENTSPANNT UND FROHGELAUNT ZUR NÄCHSTEN SITZUNG GEHEN UND EIN VÖLLIGAUSGEZEHRTES Team sich selbst überlassen
Dienstleistung am Mensch wird zum starren Verwaltungsapperat
...leider so ziemlich alles - ich bin froh, dass ich das alles hinter mir gelassen habe!
Unpersönlich Konzern
Bis jetzt gar keine
Nehmt besser mal langjährige engagierte Mitarbeiter in den Fokus damit sie euch noch lerhalten bleiben der Blick auf die jüngeren mit ihren überzogenen Ansprüchen und Arbeitshaltung3n schmeißen nicht den Laden
Fachkräfte brauchen Anerkennung Wertschätzung motivierende Führung. Einfach alles umkrempeln und Miarbeiter sollen alles hinnehmen funktioniert so nicht lange was macht Diakonie für den kleinen Mann noch attraktiv
Austausch des Managements und endlich das Umsetzen wofür man auf dem Papier stehen möchte
Dringend das alte Haus sanieren
- Bessere Mitarbeitervorteile
- Bessere Zusatzversicherungen
- Zeitkonten, wo Überstunden, usw. eingezahlt werden können
- Ermöglichung von höherer Bezahlung bei Gruppenleitungsaufgaben, Zusatzaufgaben und Anerkennung von Ausbildungen / Studium
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Kempten Allgäu ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist vorhanden, aber keine Anerkennung seiner aktuellen Studiums oder Ausbildung
Wird deutlich erwähnt dass es keine Unterschiede gibt aber praktisch oft nicht so gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Kempten Allgäu ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Entgegen aller Ankündigungen völlig Intransparent
Geschäftsleitung kommuniziert nicht. Die Mitarbeiter sollen einfach machen was man Ihnen sagt. Fragen und mitdenken sind nicht erwünscht.
Nur bei der Leitung
So gut wie keine aufrichtige Kommunikation.
Leider fehlt die Kommunikation in vielen Bereichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Stabsstelle Personalentwicklung gibt es zwar, ist aber völlig undurchsichtig - da gibts wohl nur Geld für Führungskräfte
Höhere Ausbildungen werden gar nicht anerkannt, extra Zuschüsse fehlen komplett und Weiterbildung wird nur in den Teams ermöglicht. Aber externe Fortbildungen werden nur sehr niedrig unterstützt.
Das kostet alles zuviel und bringt eh nichts..
Marionetten werden gefördert
Nur bei der MAV
