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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
EssenszulageSehr sozial eingestellt. Immer ein offenes Wort .
Eigentlich die soziale und ökologische Komponente, wo noch vorhanden.
Menschlichlichleit, Man wird auch als einzelne Person gesehen und ist nicht nur eine Nummer
Die kostenlosen Getränke.
Ich kann mir nicht mehr vorstellen den Arbeitgeber zu wechseln. Unglaublich hilfbereite und freundlich, offene Arbeitskolleg:innen aus den verschiedensten Dienststellen.
Dass sich leider zu viel zum Negativen geändert hat und dass die Verantwortlichen nicht belangt werden.
Falschinformationen eine nach der anderen von Personalabteilung, Absolute chaotische Einplanung von 35 Stundenkräften, komme niemals auf 35 Stunden, machen nur Minus. Hingegen 20 Stundenkräfte machen nur Plusstunden. Ständig leer gefahrene Tanks an den Fahrzeugen. Keiner findet es für nötig mal aufzutanken um den nächsten Kollegen ein volles Auto zu hinterlassen. Dienstpläne sind schlecht geschrieben, man hat im aller seltensten Fall
2-3 Tage infolge frei, meistens nur einen Tag dann wieder Arbeit dann wieder einen Tag frei. Was hingegen sehr gut ...
viele dezentrale Einrichtungen
Wieder sozialer und ökologischer werden und sich nicht von Gerede beeinflussen lassen.
Keine. Alles ist in Ordnung.
Bessere Bedingungen in der Pflege, was leider schwierig umzusetzenden ist, da die gesetzlichen Rahmenbedingungen dafür verändert werden müssen
Beim Bewerbungsgespräch die richtige Gehaltsstufe mitteilen. Fairere Routenplanung, z. B. Schwere Patienten dem männlichen Personal geben und nicht den weiblichen. Sinnvolle Tourenplanung und nicht kreuz und quer durch die Stadt. Für 35 Stundenkräfte ist diese Arbeit garnichts (man macht nur Minusstunden) ist geplant so.
Mehr Innovation und Digitalisierung
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Landshut ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt. Durch Weiterbildung ist es möglich eine bessere Position zu bekommen.
Bei der Diakonie liegt der Frauenanteil bei mehr als 80%. Frauen haben es hier sehr leicht, eine Führungsposition zu bekommen.
Jeder wird absolut gleich behandelt
Männer deutlich in der unterzahl
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Landshut ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man darf seine Probleme einbringen, aber die Reaktionen darauf sind leider fragwürdig.
Ähnlich wie Stille Post. Hallo oder Servus sind hier fehl am Platz.
Die Kommunikation ist soweit ganz gut, ich würde mir jedoch noch eine stärkere bzw. offenere Informationspolitik wünschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gefördert durch Fortbildung, Weiterbildung und Ausbildung.
Als Karrieresprungbrett nicht optimal, Weiterbildungen sind vorhanden.
Bringt garnichts außer mehr Arbeit.
