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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungPünktliche Auszahlung an Gehalt
Weiterentwicklungen an Projekten
Weiterbildungen
Meine Chefs haben immer ein offenes Ohr für Fragen und Ideen. Sie kommen auch selbst auf Einbezug, wenn es um Fort- und Weiterbildungen geht.
Sehr gute Work-Life-Balance. Teilzeit wird angeboten und Mitarbeiter mit Kindern gefördert und unterstützt.
Innovative Ansätze werden angestoßen. Die DSS setzt sich für bessere Rahmenbedingungen in Pflege und sozialer Arbeit ein und engagiert sich in Krisen, kooperiert mit Kommunen etc.
Arbeitszeiten
Vorgesetzte entscheiden über Prozesse und Aufgaben, in denen sie sich aber nicht selbst reingedacht und bis zu Ende gedacht haben, dadurch werden Prozesse gestört erschwert und Mitarbeiter sind unzufrieden.
Wenn man etwas schlechtes sucht, wie man immer etwas schlechtes finden. Bei der Diakonie wir unter den Kollegen oft gelästert. Sowas passiert aber in jeder Firma.
Fehlende Tranzparentz dem Kollegium gegenüber. Psychische Belastungen werden bei Kollegen verursacht, wenn diese zu einem Gespräch via EMail eingeladen werden ohne einen Betreff. DIese müssen dann Teilweise eine Woche auf das Gespräch warten. Bei Nachfragen vorher "wieso, Weshalb, Warum?" gibt es keine Antwort oder "Das wirst du dann erfahren"
Das manchmal nicht alles nach Plan läuft.
Wirklich schlecht finde nichts, ich bin zufrieden.
Die Kommunikation könnte weiter ausgebaut werden. Es gibt zwar in den einzelnen Bereichen Übergaben und Treffen. Allerdings geht das selten über einzelnen Bereiche hinaus.
Mehr Beratungs Möglichkeiten oder Kurse für Angehörige die eventuell Unterstützung brauchen die ihre Angehörigen zu Hause pflegen. Mehr Personal in der pflege.
Verbesserungsvorschläge sollten mehr in Betracht gezogen werden und mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden.
Es ist einerseits schön, dass durch unser Leitbild "DSS agil" jeder gehört wird, macht es für die Person die an einem Projekt arbeitet aber manchmal nicht ganz einfach. Viele Meinungen bedeutet auch, dass es schwer wird Entscheidungen zu treffen, ohne jemanden vor den Kopf zu stoßen.
Man könnte vielleicht irgendwann mal kostenlosen Kaffee bereitstellen, aber da sind nur Kleinigkeiten.
Fair bleiben!
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Stiftung Salem ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird Rücksicht genommen. Ich selbst gehöre zu den jüngeren Kollegen, kann aber sagen, dass ich selbst immer für Fragen zu Digitalisierung offen bin, die an mich herangetreten werden. Erfahrung der älteren Kollegen ist doch sehr wichtig im Team, ein gemischtes Team hat auf jeden Fall seine Vorteile, jeder ist wertvoll.
Wird Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Stiftung Salem ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei befristet Verträgen bekommt man keine klare Auskunft wie es weiter geht und das auch 1 Woche vor Vertragsende nicht
Von Vorgesetzten kam nur das nötigste und verspätet
Nur im äußersten Notfall
Sehr wenig Kommunikation vom der Führungebene zum Angestellten
Verhalten, keiner übernimmt Verantwortung, man wird allein gelassen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung jederzeit möglich. Karriere wird in den nächsten Jahren aufgrund allerlei Verrentungen sicherlich gut möglich sein. Ggf. Kann das jedoch hier und da noch ein wenig dauern.
Man hat sehr gute Chancen nach der Ausbildung da zu bleiben
Nur, wenn es dem Betrieb zu Gute kommt.
Schulungen hatte ich schon so viele, mehr geht schon gar nicht.
Kein Weiterkommen / Keine nützliche Weiterbildungen
