Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
RabatteWeltoffenheit und keine Diskriminierungen am Arbeitsplatz
Unterstützung bei Weiterbildung.
Pünktliche Bezahlung.
In meiner Einrichtung gute pallliavtive Betreuung und Sterbebegleitung.
Heimleitung und Pflegedienstleitung empatisch und engagiert.
Pflegedienstleitung gibt ihr Bestes um Wünsche zu berücksichtigen.
Leitung im Haus hat immer ein offenes Ohr.
Guter Zusammenhalt im Kollegium.
Pünktliche Bezahlung
Nach langen Überlegen ist mir nicht mal im Ansatz was positives eingefallen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. 31 Urlsubstage
Kommunikation, Verhalten gegenüber älteren Kollegen, Schüler und Praktikanten werden ausgebeutet, nur seine Meinung zählt, Geschäftsstelle liebt es Mitarbeiter fertig zu machen, Oberste Rige will was über Arbeitaufwand entscheiden und können selbst kaum noch gerade laufen
Respektlos
Kommunikation findet nicht statt
Zu stark ausgeprägte Hierarchien
Keine Perpekrive
Bewohner werden in Massenabfertigung abgefertigt
Oftmals Dienste ohne Fachkraft vieles geht unter
Sterbebegleitung findet überhaupt nicht statt
Mitarbeiterpflege gibt es nicht
Umgang mit den Mitarbeitern, keine Weiterbildungsangebote, Hilferufe werden ignoriert und auch die Azubis werden völlig ausgenutzt und müssen Pflegekräfte ersetzten und teilweise sogar Fachkräfte.
Keine Wertschätzung, keine Kommunikation, Kleinhalten der Mitarbeiter, kein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge
Hoher Leistungsdruck.
Ausbaufähige Grundstrukturen.
Veraltetet Hilfsmittel und Gebäude.
Arbeitsbedingungen und Gegebenheiten in der Einrichtung nicht zufriedenstellend.
Unternehmensführung nicht transparent.
Wertschätzung der oberen Führungsebene gegenüber den Mitarbeiter*innen zu gering.
Unternehmenskultur rückständig, nicht mehr aktuell und nicht mehr zeitgemäß.
Mehr auf die Ansichten und Meinungen der Mitarbeiter*innen hören. Das höchste Gut des Unternehmens mehr wertschätzen - > die Mitarbeiter. Dort spart man dan der falschen Stelle. Aufhören in der glorreichen Vergangenheit der Diakonie zu leben und im "hier und jetzt" ankommen. Sich von der Konkurrenz gut funktionierende Dinge abschauen, anstatt diese vollends abzulehnen und als Feindbild darzustellen. Sich mehr "Neue Dinge" trauen und keine Angst vor Innovationen haben.
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, ordentliche Gespräche ohne laut zu werden führen und sich an geltende Absprschen halten
Bewohner nicht nur als Geldeinbringer sehen - Menschlichkeit wahren.
Leitbild überdenken da Nächstenliebe da nicht an irgendeiner Stelle stattfindet.
Besseres Gehalt und mehr Benefits.
Und Vorallem endlich mal einen Wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern.
Heimleiter auswechseln sowie halbe Geschäftsstelle! Veraltete Stukturen abschaffen und Mitarbeiter schätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie - Stadtmission Dresden e. V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Je nach Team gut, jedoch lässt auch das durch die extreme Belastung immer mehr nach.
Abhängig von den Charakteren in den Teams
Innerhalb der einzelnen Wohnbereiche Zusammenhalt gut. Allerdings gibt es teilweise Spannungen zwischen den Teams bzw. es wird ungern wohnbereichsübergreifend gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie - Stadtmission Dresden e. V ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach außen top. Hinter den Kulissen leider eher flop. Leitbild und Werbekampagne erzählen viel von Nächstenliebe und christlichen Werten, nach Innen aber zu wenig davon zu sehen.
Bei Problemen und Schwierigkeiten, wird einem der Mund verboten, vor Bewohner*innen und Angehörigen soll man "Heile Welt" spielen und "gute Mine zum bösen Spiel machen" , damit diese nichts von internen Problemen mitbekommen.
Nach außen das beste Heim aber hinter die Fassade schauen die wenigsten. Die Mitarbeiter auf den Etagen halten die Stange und versorgen die Bewohner ordnungsgemäß.
Nach außen ganz toll aber nach innen ohne Worte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es stehen Weiterbildungsbudgets zur Verfügung. Allerdings wird man angeregt möglichst kostengünstige Weiterbildungen zu nutzen. Bei Weiterqualifizierungen (die man mitunter selbst zahlt), erfolgt nicht zwangsläufig eine höhere Eingruppierung in die Gehaltstabelle.
Nachdem man ausgelernt hat ist man eben Fachkraft nicht mehr und nicht weniger. WBL/PDL wird die ausgebildet wenn es nicht benötigt wird
Kaum Möglichkeiten, PA und PDL, sonst werden im Bereich Altenhilfe absolut keine Weiterbildungen angeboten.
Nur Pdl oder Praxisanleiter, aber auch nur für die wo die Nase passt. Rest wird klein gehalten
Begrenzte Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten (Pflegedienstleitung, Praxisanleitung)
Diese Weiterbildungen werden aber vom Unternehmen gut organisiert und vollständig finanziert sowieso mit allem drum und dran getragen.
