Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungThemenvielfalt, sowie Austausch und Vernetzung zwischen Mitarbeitern und weiteren Institutionen um Wissen und Stärken zu ballen und zu nutzen.
Familienfreundlich. Anerkennung von Leistungen.
Geschäftsführung hat eine offene Haltung gegenüber Vorschlägen.
Fraglich ist wie sich die wichtige Wohlfahrtsarbeit in kombination mit den Tarifverträgen und dem Fachkräftemangel in Zukunft entwickeln wird oder kann. Bezogen auf Professionalität und Zukunft des Personals zwischen real Entgeld und benötigtem Entgeld.
Wohlfahrtsträger müssen Zukünftig einen Paradigmenwechsel vollziehen um Gelder erwirtschaften zu können die eine professionelle Grundstruktur schaffen (Bezogen auf IT / EDV / Prozessoptimierung / Karrierechancen etc.)
Der am besten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Delmenhorst/Oldenburg-Land e. V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tarifverträge bieten wenig Spielraum aber eine solides Grundgehalt + Zusatzleistungen
