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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KinderbetreuungDie positive Arbeitsatmosphäre, die auch bei Stresssituationen bestehen bleibt.
Die gute und offene Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Den starken Kollegenzusammenhalt, der auch abteilungsübergreifend funktioniert.
Die flexible Arbeitszeitgestaltung, die eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.
Die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben, die immer wieder neue Herausforderungen bieten.
Flache Hierarchien, auch die GF ist für jeden ansprechbar. Sehr flexibel wenn es um Lösungsansätze gibt, auch bei unterschiedlichen privaten Situationen...work-life-Balance.
Als Arbeitnehmer ist man hier ein Mensch, keine Nummer. Es gibt immer ein offenes Ohr, das Wohl der Mitarbeiter liegt am Herzen.
Sehr, sehr vieles!
alle per Du , auch die gesamte Geschäftsführerebene
Schlecht ist ein hartes Wort, ich mag Diasys sehr gerne und bin froh hier arbeiten zu dürfen. Finde nichts Schlecht... Schade ist eher das richtige Wort. Leider gibt es keine Möglichkeit mehr sich etwas zu essen innerhalb der Firma zu besorgen (wenn man seines vergessen hat). Außerdem ist schade das gerade Kurse und manche außerbetriebliche Aktivitätsmöglichkeiten, nicht mehr gehen/ "abgeschafft werden". Eine bessere Planung und Kommunikation von Umänderungen, Umstrukturierungen und Projekten, wäre auch wünschenswert.
erkennt Überlastung nicht …
Manchmal laufen Umsetzungen von Vorschlägen etwas schleppend.
Allerdings ist es sicher auch nicht immer leicht, alles im Blick zu behalten.
Im planen von manchen dingen kann der Betrieb sich noch verbessern
Nasenprinzip
Verbesserung im Projektmanagement
Es sollte bei der Besetzung von Führungspositionen nicht nur auf die
fachliche Qualifikationen geachtet werden, sondern auch auf Qualitäten wie
Begeisterungsfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Empathie, Menschenverständnis,
Kommunikationsfähigkeit
Es wäre schön wenn etwas bis zum ende gedacht würde, ehe man 6 mal anfängt etwas zu Rücken und zu schieben
Entscheidungsprozesse sind sehr wichtig, dauern in diesem Unternehmen aber oft zu lange. Zusätzlich sind getroffene Entscheidungen manchmal für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbar. Hier gibt es Verbesserungspotential.
Hab ich keine
Der am besten bewertete Faktor von DiaSys Diagnostic Systems ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Unternehmen legt Wert auf Vielfalt und Gleichberechtigung. Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter respektiert und wertgeschätzt.
Ich habe sehr gute Aufstiegschancen bekommen
Trotz eines sehr hohen Frauenanteils von über 60%, sind die Abteilungsleiter- und Geschäftsführerposten überwiegend mit Männern besetzt. Das sollte sich in Zukunft ändern.
Findet deutliche Beachtung. Es wurden Möglichleiten geschaffen, an die man sich bei Missachtung vertrauensvoll wenden kann. Insgesamt guter Umgang mit dem Thema.
dank Haustarif
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DiaSys Diagnostic Systems ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Abteilungsintern gibt es regelmäßige Meetings, um sich auf dem aktuellen Stand zu halten aber die Kommunikation zweischen den einzelnen Abteilungen ist ausbaufähig
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein.
Das Intranet sollte intensiver genutzt werden. Ein Update der Geschäftsführung erfolgt viel zu selten.
Sollte mit Gewalt durch den neuen "Sharepoint" verbessert werden. Erfolg ausbleibend.
Hinter verschlossenen Türen oder privaten Treffen der "Mächtigen" werden Deals gemacht.
Flache Hirarchie, wird leider nicht überall gelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Weiterbildungsangebote gemacht und die Karriereentwicklung der Mitarbeiter wird gefördert.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es wegen flacher Hierarchien kaum/ keine. Die Firma bietet regelmäßige interne Schulungen an, um in verschiedenen Themen "weitergebildet"/ geschult zu werden.
Einige Mitarbeiter:innen dürfen des Öfteren Fortbildungen besuchen, andere kaum. Obwohl immer betont wird, wenn Schulungsbedarf bestünde, solle man dies einfach mitteilen.
Ich werde durch jährliche Fortbildungen in meiner Arbeit gefördert
Hat man viele Möglichkeiten , wird sehr unterstützt und gefördert
