Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Das Klinikum Nürnberg Nord/Süd bietet ein vielfältiges und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit einer besonderen Atmosphäre. Die Zusammenarbeit im Team wird von den Mitarbeiter:innen als kollegial beschrieben, wobei eine hohe Arbeitsbelastung und wenig Freizeit bemängelt werden. Zudem wird die Kommunikation als mangelhaft empfunden und es gibt Berichte über Mobbing, das von Vorgesetzten nicht eingedämmt wird.
Die Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind vielfältig, jedoch gibt es auch Kritik an der eingeschränkten Verfügbarkeit aufgrund von Personalmangel. Das Vorgesetztenverhalten wird teils als fördernd und anerkennend, teils aber auch als intransparent und unzureichend kritisiert.
Die Bezahlung nach TVöD wird grundsätzlich als fair angesehen, allerdings gibt es Unzufriedenheit hinsichtlich der Eingruppierung. Im Bereich Nachhaltigkeit zeigt sich das Klinikum bemüht, jedoch gibt es noch Verbesserungspotential.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Kollegiale Zusammenarbeit im Team
Bezahlung nach TVöD
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen
Aktive Bekämpfung von Mobbing
Gerechte Einstufung der Eingruppierung und Bezahlung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre im Klinikum Nürnberg Nord/Süd ist geprägt von einer Vielfalt an Berufsgruppen und einem abwechslungsreichen Miteinander. Trotz hoher Arbeitsbelastung und wenig Freizeit, schätzen sich die Mitarbeiter:innen wert und unterstützen sich gegenseitig in schwierigen Situationen. Die kollegiale Zusammenarbeit im Team wird hervorgehoben, obwohl der Wunsch nach mehr Unterstützung, wie z.B. Sportraum oder Nutzung des Schwimmbads, besteht.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation wird als mangelhaft empfunden und es herrscht ein Gefühl von Überlastung. Es gibt Berichte über Mobbing, bei dem Vorgesetzte nicht eingreifen, und viele Mitarbeiter:innen fühlen sich genervt. Der Druck von oben wird als belastend wahrgenommen und es gibt Konflikte zwischen den Mitarbeiter:innen. Trotz dieser Schwierigkeiten wird die Unternehmenskultur insgesamt als gut bewertet.
Die Kommunikation im Klinikum Nürnberg Nord/Süd bietet sowohl Herausforderungen als auch Chancen. Es wird deutlich, dass die Mitarbeiter:innen verschiedene Kommunikations- und Veranstaltungsformate schätzen, die einen guten Mix aus Information und Austausch ermöglichen. Allerdings gibt es Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf Transparenz und den Informationsfluss zwischen den Abteilungen.
Es wird angemerkt, dass wichtige Informationen oft verloren gehen und es zu wenig Kommunikation zwischen den Arbeitsgruppen gibt. Hier besteht eindeutig Verbesserungspotenzial. Darüber hinaus spielt die Teamleitung eine dominante Rolle, was zu Unzufriedenheit führt.
Trotz der genannten Schwierigkeiten zeigt sich Potenzial für einen offenen und konstruktiven Austausch. Mit einer verbesserten Kommunikationsstruktur könnte das Klinikum Nürnberg Nord/Süd seine interne Zusammenarbeit stärken und somit die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen erhöhen.
Das Vorgesetztenverhalten im Klinikum Nürnberg Nord/Süd wird mit gemischten Gefühlen wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die fördernde, fordernde und anerkennende Haltung ihrer Vorgesetzten. Sie loben ihre Kompetenz, Fairness und Offenheit. Es wird geschätzt, dass sie gehört werden und ehrlich sein können. Die Spielregeln werden als klar, transparent und fair empfunden.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungspotenzial gesehen wird. Kritikpunkte sind unter anderem eine Angstkultur in der Führung, mangelnde Transparenz und fehlende Feedbackgespräche sowie Zielvereinbarungen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass nicht genug für sie getan wird und sie sich nicht auf Unterstützung verlassen können. Es wurde auch kritisiert, dass manche Informationen nicht weitergegeben werden und die Verantwortungsbereiche einiger Führungskräfte zu groß sind. Zudem gibt es Bedenken hinsichtlich der Kommunikation und der Einbeziehung der Mitarbeiter:innen.
Das Klinikum Nürnberg Nord/Süd bietet eine Vielzahl von spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben. Mit regelmäßigen Zukunftsprojekten und vielfältigen Anforderungen werden Mitarbeiter:innen stets herausgefordert. Dabei kann es jedoch vorkommen, dass die Arbeit routinemäßig wird oder die Aufgaben zu vielseitig sind.
Die Einarbeitung scheint teilweise verbesserungswürdig zu sein und der Raum für eigene Ideen könnte größer sein. Dennoch gibt es interessante Fachbereiche, in denen Mitarbeiter:innen ihr Wissen erweitern können. Besonders hervorzuheben ist die Arbeit an einem Schwerpunktkrankenhaus mit Universität, die als besonders interessant angesehen wird.
Insgesamt bietet das Klinikum Nürnberg Nord/Süd eine dynamische Arbeitsumgebung mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, auch wenn einige Herausforderungen bestehen.
Wir im Klinikum Nürnberg sind EIN Team. Wir arbeiten engagiert zusammen, klinik-und abteilungsübergreifend. Für das Wohl unserer Patient*innen, um uns gegenseitig zu unterstützen und um unsere Arbeit noch besser zu machen.
Als kommunales Großkrankenhaus liefern wir seit über 125 Jahren Spitzenmedizin – jederzeit für jedermann. Im Kleinen wie im Großen geben wir dazu unser Bestes.
Wir entwickeln unsere Arbeit stetig weiter – mit innovativen Techniken und fortschrittlichen Methoden. Zum Wohl unserer Patient*innen und für hochqualifizierten Nachwuchs in Medizin- und Gesundheitsberufen.
Produkte, Services, Leistungen
Das Klinikum Nürnberg ist eines der größten kommunalen Krankenhäuser Europas und ein Krankenhaus der Maximalversorgung. Mit seinen 8.400 Mitarbeitern versorgt es im Jahr knapp über 100.000 stationäre sowie ca. 170.000 ambulante Patienten. Unsere Patientinnen und Patienten stehen im Mittelpunkt. Für ihre Gesundheit setzen sich täglich unsere hervorragend ausgebildeten Ärztinnen und Ärzte, Pflegekräfte und alle anderen Mitarbeiter ein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 268 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
80%
Kantine
71%
Betriebliche Altersvorsorge
66%
Gute Verkehrsanbindung
51%
Rabatte
49%
Parkplatz
44%
Mitarbeiter-Events
43%
Gesundheits-Maßnahmen
41%
Kinderbetreuung
32%
Flexible Arbeitszeiten
29%
Barrierefrei
28%
Internetnutzung
20%
Coaching
16%
Mitarbeiter-Beteiligung
12%
Homeoffice
10%
Essenszulage
10%
Diensthandy
4%
Firmenwagen
1%
Hund erlaubt
<1%
Was Klinikum Nürnberg Nord/Süd über Benefits sagt
Einen Einblick in unsere zahlreichen Benefits erhalten Sie auf unserer Website.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ob Pflegefachkraft, Fachärztin, Verwaltungs-Spezialist, Medizinisch-technische Assistent*in oder IT-Profi: Als Haus der Maximalversorgung und bedeutender Arbeitgeber in der Region bieten wir im Klinikum Nürnberg für ganz unterschiedliche Berufsgruppen attraktive Karrieremöglichkeiten.
Immer im Mittelpunkt: moderne Spitzenmedizin und -pflege für jedermann, rund um die Uhr. Durch die Größe unseres Hauses und das breite fachliche Spektrum profitieren unsere Beschäftigten auch von vielfältigen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Unsere Teams leben von ihrer persönlichen sowie fachlichen Vielfalt. Bei uns finden Sie nicht nur einen Job – bei uns erwartet Sie ein vertrauensvolles Miteinander, das Ihre Stärken fördert und Karriereperspektiven schafft.
Sabine Beßler Vorstand Personal und Compliance
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ganz egal, ob Sie in den Beruf einsteigen oder schon lange mit „dabei“ sind: Wir suchen Menschen, die gerne im Gesundheitswesen arbeiten und mit Leidenschaft und Engagement ihrem Beruf nachgehen. Bei uns im Klinikum Nürnberg arbeiten verschiedenste Berufsgruppen in Behandlungsteams zusammen unter einem Dach (z.B. Medizin, Pflege, Technik, IT, u.v.m.). Durch unsere Größe als Maximalversorger und durch unser breites fachliches Spektrum bieten wir Ihnen eine vielfältige Anzahl an Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven, um bei uns Verantwortung zu übernehmen. Und auch wenn Sie noch ganz am Anfang Ihrer beruflichen Laufbahn stehen sollten: Unsere zahlreichen Ausbildungsmöglichkeiten bieten Ihnen die Gelegenheit, um bei uns ein solides Fundament für Ihre Karriere im Gesundheitswesen zu legen.
Gesuchte Qualifikationen
Unsere aktuellen Stellenausschrteibungen finden Sie tagesaktuell immer hier. Bei uns arbeiten zahlreiche verschiedene Berufsgruppen, so zum Beispiel:
Ärzte (m/w/d)
Assistenzärzte (m/w/d)
Fachärzte (m/w/d)
Oberärzte (m/w/d)
Altenpfleger (m/w/d)
Altenpfleger (m/w/d)
Aufbereiter für Medizinprodukte (m/w/d)
Azubis (m/w/d) als Anästhesietechnische/r Assistent/in (ATA) (m/w/d)
Azubis (m/w/d) als Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
Azubis (m/w/d) als Kauffrau / Kaufmann für IT-System-Management (m/w/d)
Azubis (m/w/d) als Kauffrau / Kaufmann im Gesundheitswesen (m/w/d)
Azubis (m/w/d) als Medizinische/r Fachangestellte/r (MFA) (m/w/d)
Azubis (m/w/d) als Medizinische/r Fachangestellte/r (MFA) (m/w/d)
Azubis (m/w/d) als Medizinische/r Technologin / Technologe für Laboratoriumsanalytik (MTL) (m/w/d)
Azubis (m/w/d) als Medizinische/r Technologin / Technologe für Radiologie (MTR) (m/w/d)
Azubis (m/w/d) als Operationstechnische/r Assistent/in (OTA) (m/w/d)
Azubis (m/w/d) als Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d)
Azubis (m/w/d) als Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d)
Azubis (m/w/d) als Pflegefachhilfe (PFH) (m/w/d)
Azubis (m/w/d) als Pflegefachhilfe (PFH) (m/w/d)
Azubis (m/w/d) als Zahnmedizinische/r Fachangestellte/r (ZFA) (m/w/d)
- Ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld - Die Chance, Prozesse & Strukturen mitzugestalten - Attraktive Benefits, wie z.B. Sachbezugskarte, Kantine und betriebliche Altersvorsorge
Es wird in vielen Bereichen geholfen Gesundheit, Finanzen und bei der wohnungssuche und auch günstige Kredite,oder Versicherungen Fitness und Gesundheit oder Elektronik
Eigentlich eine große und gute Klinik mit vielen Möglichkeiten etwas zu lernen. Die Pflege trägt noch das Gerüst, an dem die oberen Positionen selbst sägen.
Die Auswirkungen fehlender Schulungen zeigen sich auch im Führungsverhalten, angefangen bei kleineren Abteilungen. Insbesondere jüngeren Führungskräften sollten Themen wie effektive Kommunikation, Mitarbeitermotivation, Belohnungssysteme, Förderung von Teamarbeit und Prävention von Gruppenbildung nahegelegt werden. Ebenfalls von Bedeutung ist die Schulung des Personals in Bezug auf neutralen Umgang, Diskretion sowie den angemessenen Umgang mit Fehlern. Das Management sollte beachten, dass Teamleiter an der Schnittstelle arbeiten und sowohl die Interessen des Klinikums als auch ihres Teams berücksichtigen müssen. Sie können nicht einfach allem zustimmen, ...
-Das extrem steile Gefälle zwischen Ärzten und dem restlichen Personal. Ist man kein Arzt ist man hier nichts wert, unabhängig von der individuellen Leistung. -Das Klinikum ist extrem träge und konservativ, es wird wenig bis gar nicht in moderne Arbeitskonzepte und -methoden investiert. -Für viele Prozesse wird unnötig Papier verschwendet. -Der größte Bottleneck ist die zentrale IT und die mangelhafte Digitalisierung. Das Arbeiten am Rechner ist langsam, VPN funktioniert oft nicht. -Das Essen in der Kantine ist oft eine Katastrophe. ...
-Kommuikation mit Azubi -Man wird nicht ernst genommen -Praxisanleitungen finden falsch oder nur knapp statt -Als Neuling wurde erwartet, dass man sich alle Krankheiten selbst beibringt bzw diese bereits kennt -Kommuikation intern ist mangelhaft bis gar nicht, meist erst wenn's zu spät ist -Häufiger Dienstwechsel S/Z/F -Termin Zuverlässigkeit -Krankheit wird nicht ernst genommen bzw man kassiert direkt Druck
Vielleicht mal auf die Angestellten hören, bei anderen Angestellten evtl. mal ein Machtwort sprechen, Kommunikation zwischen Allen und Verantwortlichkeiten verbessern/ausbauen. Eine 3- oder 4-Tage-Woche würde die Produktivität von vielen, vielen Kollegen massiv erhöhen (Montags früh direkt wieder mit Burnout weitermachen ist 'ziemlich' kontraproduktiv), beim Rest ändert sich dadurch absolut Nichts, was deren Arbeitspensum angeht...
Bestehende Mitarbeiter fördern und Anreize zur Weiterführung des Arbeitsverhältnisses schaffen. Personalmangel aktiv und sinnvoll bearbeiten. D. h. Lösungen, die nicht mit monatelanger Mehrarbeit verbunden sind, einführen. Dienstplänge von einem Programm schreiben lassen und nicht von einer Person.
Mehr Unterstützung und direkter Kontakt seitens der übergeordneten Abteilungen. Führungskräfte sollten von mehreren Stellen hinsichtlich ihrer Qualität geprüft werden. Mehr Freundlichkeit und respektvoller Umgang. Interne Meldestelle für Fehlverhalten.
Vorstand sollte Führungskräfte im Blick haben und sich bei häufiger Fluktuation und hohen Krankheitstagen fragen, warum das so ist. Gerade bei Führung durch Angst und unterschwelliger Drohung traut sich keiner etwas zu sagen
Zahlen sie besser und halten sie sich an alle Regeln und seien sie besser als andere Arbeitgeber. Gewinnen sie nicht nur neues Personal, versuchen sie doch erstmals erfahrene Personal zu behalten.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Nürnberg Nord/Süd ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Zwischen den Abteilungen gibt es wenig Austausch, niemand möchte sich aus politischen Gründen in die Karten blicken lassen. Innerhalb der Abteilung wird nur über das nötigste informiert. Klinikweit gibt es News über das Intranet, das liest nur leider gefühlt niemand.
Gibt keine, die Teamleitung spielt auf großen Boss. Mann darf nicht sprechen wenn man nicht angesprochen wird. Wenn man sich über etwas beschwert wird man bestraft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Das Fortbildungsangebot wird an den Bedarfen der Mitarbeiter ausgerichtet. Hierzu fand kürzlich eine Umfrage der Akademie statt, um ein bedarfsgerechtes Fortbildungsangebot anbieten zu können.
Erfahrungsbericht: Weiterbildungen und Fortbildungen wurden in den letzten Jahren auf meiner Station wegen Personalmangel entweder komplett eingestellt oder stark eingeschränkt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Klinikum Nürnberg Nord/Süd wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Klinikum Nürnberg Nord/Süd schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Klinikum Nürnberg Nord/Süd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 282 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 125 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Klinikum Nürnberg Nord/Süd als eher traditionell.
