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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
BetriebsarztFlexibel Arbeitszeitmodele, nette Kollegen, verschiedene Einsatzgebiete.
Monetäre Wertschätzung der Arbeitnehmer ist nicht an die aktuelle Lebenssituation angepasst.
1 Urlaubstag mehr, Mitarbeiterbindung durch ein gestaffeltes Gehalt.
Supervision/Fallbesprechung für das pädagogische Personal, Interne Kommunikation sollte verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Die Kolping Akademie ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
70% Frauen als Mitarbeiter auch in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Kolping Akademie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt immer pünktlich, es gibt eine Kinderzulage und Betriebsrente. Das Gehalt könnte etwas mehr sein, es gibt kaum Weihnachtsgeld sowie Inflationsausgleich oder sonstige Leistungsanpassungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gute Interne Weiterbildungsmöglichkeiten, niedrigschwellige Hierarchien da her sind die Aufstiegsmöglichkeiten beschränkt.
