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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtMan hat viele Chancen und Möglichkeiten und vor allem gute Kunden mit tollen Projekten
Tolles, modernes und fachkundiges Team; spannende Aufgaben/Projekte und eine Firma, die alles tut, um den Kunden glücklich zu machen und selbst Hand anlegt, damit das Endergebnis den Vorstellungen entspricht.
Man bekommt die Chance seine Talente auszuleben und an tollen Projekten zu arbeiten. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv und es macht Spaß ein Teil dieses vielfältigen Teams zu sein.
Dynamisch, Innovativ, Abwechslungsreich, Herausfordernd, Kollegial, gute Leistung und Ideeen werden honoriert. Hervorragende Fahrzeugflotte. Idealer Standort Mitte Deutschland mit Nähe Frankfurt/Flughafen.
Das gesamte Team ist von Grund auf freundlich und respektvoll. Man wird als Individuum wahrgenommen und gefördert.
Man legt zu viel Wert auf neue MA anstatt mehr auf die Basis zu schauen
Das es keine genaue HR Struktur gibt
Man sollte mehr auf die Basis des Unternehmens achten
Die Team-Zusammengehörigkeit könnte durch regelmäßige Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeiten verbessert werden.
Durch die regelmäßigen Firmenevents, die vor allem einem strategischen Ausblick dienen sollen, als auch dem Austausch untereinander, kommt es auch regelmäßig zu Verbesserungsvorschlägen der Arbeitnehmer. Das Unternehmen entwickelt sich dadurch stetig weiter.
Das Thema Mitarbeiterführung angehen und ernst nehmen
Erweiterung der Bürokapazität im HQ
Der am besten bewertete Faktor von Digital Innovation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Respektvoller Umgang zwischen sämtlicher Altersstufen
Trotz den verschiedenen Altersgruppen versteht man sich sehr gut und lernt viel voneinander.
Gemischtes Team aller Altersgruppen paart jugendliche Dynamik mit der nötigen Erfahrung.
Hier wird man als älterer Kollege sehr geschätzt. Die Altersklassen variieren stark
Gute Altersquote. Von jung bis alt ist alles vertreten. Im Team wird hier kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digital Innovation ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Meeting-Kultur ist stark verbesserungswürdig: Es gibt nicht nur eine übermäßige Anzahl an Besprechungen, sondern oft sind auch Personen anwesend, die keinen klar erkennbaren Beitrag leisten können (bzw. nicht vorbereitet wurden). Absagen werden häufig gar nicht oder erst sehr kurzfristig kommuniziert. Auch die Vorbereitung der Agenda wird im Team oft vernachlässigt, was die Effizienz zusätzlich mindert. Wichtige Informationen und Details zu Projekten gelangen häufig erst im Nachhinein oder auf Umwegen an die richtigen Personen.
Der Umgangston in den Meetings ist ...
Kommunikation müsste hier dringend besser angegangen werden, hier werden wichtige Themen nicht richtig kommuniziert und vieles außen vor gelassen.
Außer von den direkten Kollegen, bekommt man so gut wie nichts mit was in der Firma läuft. Da bringen auch zwei nette "Strategiemeetings" pro Jahr nichts. Hier gebe es einfache Mechnismen um die meisten Kollegen zu informieren. Ein innerer Zirkel weis da wahrscheinlich mehr.
In dem hektischen Arbeitsalltag kann es passieren, dass man sich proaktiv seine Informationen zusammenfragen muss. Alle Gespräche verlaufen in der Regel offen und unterstützend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
In seinem Fachbereich lernt man zwar viel und hat Gestaltungsspielraum, jedoch können hier nur wenige Karriere machen. Es gibt Möglichkeiten und Budget zur Weiterbildung, die jedoch nicht transparent kommuniziert werden.
Leider entstand oft der Eindruck, dass diejenigen, die sich am häufigsten und lautesten beschweren, unabhängig von ihrer tatsächlichen Performance befördert werden, während die Mitarbeiter, die gute Arbeit leisten, aber eher bescheiden sind, keine wirkliche berufliche Entwicklung erfahren.
Flache Hierarchie ermöglicht einfaches Aufsteigen und persönliche Weiterentwicklung in bevorzugten Bereichen
Wer fordert wird gefördert - allerdings ist jeder seines eigenen glückes Schmied.
Man bekommt viele Chancen geboten sein Wissen zu erweitern und Kenntnis von neuen Sachverhalten zu erlangen. Karrieretechnische Perspektiven werden geboten und ernst genommen.
Es gibt jederzeit die Möglichkeit, den Wunsch nach Weiterbildung, Schulungen oder Ähnlichem mit seinem Vorgesetzen zu diskutieren.
