Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyDas Team, das zusammenhält. Außer bei Pest, Cholera, Ebola.
Statt wie bisher gegeneinander mit den Kollegen, auch international, gibt es Annäherungen und gemeinsame Lösungen. Das ist erfreulich und verbessert das Klima hier.
Dass man gute Life Balance hat.
Seine Arbeiter ausnutzen und klein halten.
Ab ü 50 top
Die wollen ernsthaft immer wieder, dass wir arbeiten.
Wir brauchen keine externen, wir waren/sind gut.
Wir sind zu langsam.
Der Mensch zählt hier nichts. Und genau so wird man auch behandelt.
Zuviel. Ich weiss als Arbeitnehmer zählt man oft nur negative Sachen auf aber ist hier leider zu oft schlecht. Für Junge Menschen keine Perspektive.
Es wurde bereits alles oben gesagt , und man fragt sich des öfteren ob man hier völlig realitätsfremd bezüglich der wirtschaftlichen Lage besonders in DE ist !! Man beruft sich auch gerne auf Studien bezügl. des wieder langsam ansteigenden Wirtschaftswachstums, um Gottes Willen wo denn bei den ganzen Abwanderungen oder Insolvenzen von Unternehmen !? Die Führungsebene orientiert sich ausschließlich an Zahlen welche monatlich an die Mitarbeiter kommuniziert werden , immer und ausschließlich mit entsprechender Erwartungshaltung, nur wenig Zuspruch oder gar ...
Wir merken, dass sich gerade viel zum Guten ändert. Alte Zöpfe werden abgeschnitten, Arbeitsweisen werden einfacher, es gibt mehr Struktur. Unbedingt dranbleiben bitte!!!!
Es gab Leute die hatten Visionen, die sind heute nicht mehr da. Andere nehmen jetzt diese Visionen für ihre eigenen. Schade.
Noch mehr Lohn, weniger Arbeit!
Menschlich sollte schnell etwas passieren, bevor auch noch der letzte erfahrene Mitarbeiter weg ist.
Der am besten bewertete Faktor von Dixi-Polytool ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
ihre Erfahrung wird geschätzt und sie werden jetzt mehr eingebunden
Lässt man in Ruhe, haben schutz. Weiter so!
man kann sich bis zur Rente wunderbar ausruhen
Was man so mit bekommt , gut
Die älteren Kollegen werden weitestgehend in Ruhe gelassen und aufgrund ihrer Erfahrung auch geschätzt. Geschont wird aber nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dixi-Polytool ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Oh je , man könnte wenn man doch nur wollte vor allem durch intensive Zusammenarbeit mit den Arbeitern und Angestellten, nur so funktioniert ein Unternehmen auf lange Sicht auch wirtschaftlich, dann wird das was mit dem Image ! Gemeinsam "Hand in Hand"! Nicht nur NEHMEN sondern auch GEBEN! So einfach ist das !
Naja, was für ein Image? das wird teilweise von Mitarbeitern, Vorgesetzten und Externen selbst kaputt gemacht.
das leidet seit 3 Jahren mehr wie die Mitarbeiter
Mehr Schein als sein
Hire and fire - sagt alles
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kaum da und schon eine Weiterbildung. Bisher habe ich das bekommen was ich brauchte.
mehr als schauspielerische Meetings gibt es nicht
angekündigt, wir warten, nicht für alle gleich
Karriere vieleicht, Weiterbildung bestimmt
Eine Förderung der Mitarbeiter würde Gehaltsverbesserungen nach sich ziehen. Das mag man nicht so gern...
Die Führungskräfte dagegen schauen schon, dass sie nicht auf der Strecke bleiben.
