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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Bezahlung und Work-Life-Balance sind super, die Kollegen sind toll, die Arbeit ist wichtig, man bekommt viel Vertrauen geschenkt und hat großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Eigentlich so gut wie alles. Ich bin sehr zufrieden mit meiner Arbeit beim DIZG :)
Gehalt & Spesen pünktlich gezahlt. Zügige Urlaubsgenehmigung.
Die Produkte und Branche.
Die Sinnhaftigkeit unserer Arbeit gefällt mir sehr. Mit den Transplantaten helfen wir kranken Menschen. Hierfür arbeiten wir gemeinsam für dieses Ziel.
Das DIZG bietet den Kollegen viele Benefits.
Ich finde nicht wirklich etwas schlecht. Es ist nicht immer alles 100 %, aber das ist meckern auf hohem Niveau.
manche Entscheidungen oder Prozesse dauern zu lange
Die schwarzen Scharfe.
Keine Kommunikation
Langsam in der Projektbearbeitung
Man merkt die Hierarchien sehr deutlich.
Macht weiter so! Fragt die Mitarbeiter, was sie wollen. So wie in der letzten Mitarbeiterumfrage, und setzt das dann auch um. Digitalisierung rückt mehr in den Fokus, ist aber noch ausbaufähig.
Weiterhin an den Abteilungsübergreifenden Themen dran bleiben.
Meetinglast verringern, Prozesse / Entscheidungen beschleunigen, schnellere Digitalisierung.
Vorgesetzte schreiben Emails mit Vereinbarungen die sie angeblich mit den Mitarbeitern getroffen haben an die Personalabteilung. Spricht man den Vorgesetzten darauf an was das soll, man hätte darüber weder gesprochen noch eine Vereinbarung getroffen, sagt dieser: Das passt schon, das muss so.
Der Vorgesetzte ruft häufig Samstags und Sonntags an. Weist man ihn darauf hin das man ein Privatleben hat und das nicht möchte, kommt : Ich habe so viel Arbeit unter Woche, das ich nur am WE sprechen kann. ...
Unternehmensweite Weiterbildung. Auch in der Führungsebene!
Die Unternehmenskultur ist teilweise wirklich nicht mehr zeitgemäß.
Der am besten bewertete Faktor von DIZG Deutsches Institut für Zell- und Gewebeersatz gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich konnte bisher keine Ungleichbehandlung feststellen, auch Frauen haben sehr gute Chancen.
Hier werden keine Unterschiede gemacht, jeder ist gleichberechtigt.
Ich habe nicht das Gefühl, dass jemand benachteiligt wird.
Meine Wahrnehmung ist, dass gleiche Arbeit und Berufserfahrung gleich bezahlt und dabei keine Unterschiede gemacht werden.
Ich denke bei uns ist jeder gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIZG Deutsches Institut für Zell- und Gewebeersatz gGmbH ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Durch regelmäßige Meetings findet ein sehr guter Informationsaustausch statt. Es scheint nicht in allen Abteilungen der Fall zu sein. Hier sehe ich noch Luft nach oben.
Es gibt öfters Missverständnisse und unprofessionelles Verhalten.
Die Abteilungen bekommen alle Informationen die sie benötigen. Eine richtig unternehmesweite Kommunikation für alle Kollegen gibt es selten. Da sehe ich noch Verbesserungsbedarf.
Da ist Luft nach oben innerhalb der Abteilungen
Interne Kommunikation zwischen Abteilungen isst eher unzureichend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wir haben viele junge Vorgesetzte, die vorher Mitarbeiter waren. Das finde ich richtig gut. Weiterbildung ist gewollt und es wird auch Geld bereitgestellt. E Learning gibt es leider nicht, das wäre wirklich wünschenswert.
Aufstiegschancen sind da, aber natürlich nicht für jede Position. Weiterbildungen werden großzügig angeboten.
Automatische Gehaltserhöhung von jährlich 5% plus Umsatzbeteiligung.
Man hat die Möglichkeit, sich weiterzubilden und Karrieren werden auch gefördert.
Es gibt immer die Möglichkeit mit seinem Vorgesetzten Weiterbildungen abzusprechen. Zusätzlich gibt ein Weiterbildungsbudget für freiwillige Weiterbildungen. Das ist echt richtig super. Was das Thema Digitalisierung von Weiterbildungen angeht, besteht noch Nachholbedarf, aber ich glaube da wird tatsächlich gerade dran gearbeitet.
