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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coachingdie offene Kommunikation
Wenn man Probleme hat können Sie gelöst werden
Das Verhältnis zur Leitung kann ich nur als freundschaftlich und aufgeschlossen bezeichnen. Es gibt immer ein offenes Ohr für Sorgen und Nöte, aber auch für Anregungen ist man immer aufgeschlossen. Unterbringung in der Jugendherberge ist im Personaltrakt möglich, es gibt aber auch (sehr begrenzt) Möglichkeiten der externen Unterbringung.
Man wird gehört
Dort kümmert man sich um Probleme der Mitarbeiter
Leider nicht ehrlich zu den Mitarbeitern
Alles was bereits angemerkt wurde
Laber Rhabarber
teilweise dauern Entscheidung, die das Ehrenamt treffen müssen etwas länger. Liegt aber an der Vereinsstruktur
Eigentlich nichts schlecht gemacht
Mehr in die AN stecken .Besonders was der Soziale Bereich bedarf .Umbaumassnahmen .In Hamburg haben sehr viele Umbauten, besonders wie es der Zufall will , nach der C Krise.
Die Sonn und Feiertagszuschläge fehlen gänzlich bei uns im Verbund
Auch Angestellte sind Menschen, behandelt sie auch so
Da kann ich leider nichts hinzufügen
Veränderung der teilweise veralteten Prozesse (ist bereits angefangen worden)
Der am besten bewertete Faktor von DJH Landesverband Nordmark ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das einzige Wehrmutströpfchen wenn man so will. Aufgrund der (fast) wöchentlich einmal komplett wechselnden Belegung kocht man doch oft das selbe Wochenprogramm. Letztendlich ist das aber auch der oft vorkommenden Nahrungsunverträglichkeiten der Gäste geschuldet und damit eigentlich auch eine Erleichterung bei den Ableitungen. Ansonsten ist man frei für das Personal seine Kreativität auszuleben.
Man könnte mehr machen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, mal gibt es sehr eintönige, bürokratische Aufgaben, dann wieder spannende, vielseitige Aufgaben.
Natürlich gibt es viele administrative Aufgaben, aber mir werden stets auch kreative Aufgaben zugeordnet.
Durch Gästeverhalten seh vielfältig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DJH Landesverband Nordmark ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ja aber .Unter Vorbehalt, den Angestellten ist es jedoch auf Selbstkostenpreis sich weiter zu bilden gestattet.
Luft nach oben, aber es wird meist bewilligt wenn man selber fragt
Die Karriereperspektiven sind relativ schlecht. Es findet wenig Fortbildung statt.
