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DJH 
Landesverband 
Nordmark 
e.V.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score20 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DJH Landesverband Nordmark
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DJH Landesverband Nordmark
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • RabatteRabatte
    53%53
  • KantineKantine
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • CoachingCoaching
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die offene Kommunikation
Wenn man Probleme hat können Sie gelöst werden
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Das Verhältnis zur Leitung kann ich nur als freundschaftlich und aufgeschlossen bezeichnen. Es gibt immer ein offenes Ohr für Sorgen und Nöte, aber auch für Anregungen ist man immer aufgeschlossen. Unterbringung in der Jugendherberge ist im Personaltrakt möglich, es gibt aber auch (sehr begrenzt) Möglichkeiten der externen Unterbringung.
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Man wird gehört
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Dort kümmert man sich um Probleme der Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider nicht ehrlich zu den Mitarbeitern
Alles was bereits angemerkt wurde
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Laber Rhabarber
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teilweise dauern Entscheidung, die das Ehrenamt treffen müssen etwas länger. Liegt aber an der Vereinsstruktur
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Eigentlich nichts schlecht gemacht
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die AN stecken .Besonders was der Soziale Bereich bedarf .Umbaumassnahmen .In Hamburg haben sehr viele Umbauten, besonders wie es der Zufall will , nach der C Krise.
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Die Sonn und Feiertagszuschläge fehlen gänzlich bei uns im Verbund
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Auch Angestellte sind Menschen, behandelt sie auch so
Da kann ich leider nichts hinzufügen
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Veränderung der teilweise veralteten Prozesse (ist bereits angefangen worden)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von DJH Landesverband Nordmark ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Das einzige Wehrmutströpfchen wenn man so will. Aufgrund der (fast) wöchentlich einmal komplett wechselnden Belegung kocht man doch oft das selbe Wochenprogramm. Letztendlich ist das aber auch der oft vorkommenden Nahrungsunverträglichkeiten der Gäste geschuldet und damit eigentlich auch eine Erleichterung bei den Ableitungen. Ansonsten ist man frei für das Personal seine Kreativität auszuleben.
4
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Man könnte mehr machen.
5
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Die Aufgaben sind abwechslungsreich, mal gibt es sehr eintönige, bürokratische Aufgaben, dann wieder spannende, vielseitige Aufgaben.
5
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Natürlich gibt es viele administrative Aufgaben, aber mir werden stets auch kreative Aufgaben zugeordnet.
5
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Durch Gästeverhalten seh vielfältig
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DJH Landesverband Nordmark ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ja aber .Unter Vorbehalt, den Angestellten ist es jedoch auf Selbstkostenpreis sich weiter zu bilden gestattet.
3
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Luft nach oben, aber es wird meist bewilligt wenn man selber fragt
3
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Die Karriereperspektiven sind relativ schlecht. Es findet wenig Fortbildung statt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DJH Landesverband Nordmark wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet DJH Landesverband Nordmark besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden DJH Landesverband Nordmark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DJH Landesverband Nordmark als eher modern.
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