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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungWenig.
Die Umsetzung beim direkten AG ist mangelhaft.Mitarbeiter kündigen wegen schlechtem Führungsstil und toxischem Umfeld nicht weil die Arbeit nicht zu schaffen ist. Gute Mitarbeiter werden vergrätzt.Nicht Kritikfähig!
Wenig der Landesverband führt wohl keine Kontrollen in den einzelnen Herbergen durch
die offene Kommunikation
Wenn man Probleme hat können Sie gelöst werden
Das Verhältnis zur Leitung kann ich nur als freundschaftlich und aufgeschlossen bezeichnen. Es gibt immer ein offenes Ohr für Sorgen und Nöte, aber auch für Anregungen ist man immer aufgeschlossen. Unterbringung in der Jugendherberge ist im Personaltrakt möglich, es gibt aber auch (sehr begrenzt) Möglichkeiten der externen Unterbringung.
Kommunikation … läuft alles so vor sich hin ohne konkrete Ansagen…
Keine Führungspersönlichkeiten
Leider nicht ehrlich zu den Mitarbeitern
Kaum konstruktive Kommunikation
Laber Rhabarber
teilweise dauern Entscheidung, die das Ehrenamt treffen müssen etwas länger. Liegt aber an der Vereinsstruktur
Mehr in die AN stecken .Besonders was der Soziale Bereich bedarf .Umbaumassnahmen .In Hamburg haben sehr viele Umbauten, besonders wie es der Zufall will , nach der C Krise.
Wenn es manierlich läuft, werden HL nicht groß kontrolliert.
HL versteckt sich gerne hinter irgendwelchen, zum Teil erfundenen, Vorgaben des Landesverbandes.
Auch Angestellte sind Menschen, behandelt sie auch so
Sollte sich schulen lassen in Personalführung
Das tragende Unternehmen hat gute Ziele, die Antenne zu den einzelnen Betrieben scheint zu kurz
Der am besten bewertete Faktor von DJH Landesverband Nordmark ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt solche und solche. Muss man sich überlegen, was man aus seinem Job dort macht.
Je nach eigenem Antrieb und Inzeresse, ist sehr viel möglich.
Das einzige Wehrmutströpfchen wenn man so will. Aufgrund der (fast) wöchentlich einmal komplett wechselnden Belegung kocht man doch oft das selbe Wochenprogramm. Letztendlich ist das aber auch der oft vorkommenden Nahrungsunverträglichkeiten der Gäste geschuldet und damit eigentlich auch eine Erleichterung bei den Ableitungen. Ansonsten ist man frei für das Personal seine Kreativität auszuleben.
Man könnte mehr machen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, mal gibt es sehr eintönige, bürokratische Aufgaben, dann wieder spannende, vielseitige Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DJH Landesverband Nordmark ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ja aber .Unter Vorbehalt, den Angestellten ist es jedoch auf Selbstkostenpreis sich weiter zu bilden gestattet.
Luft nach oben, aber es wird meist bewilligt wenn man selber fragt
Nichts von gemerkt
Kommt wohl auf das Haus und Kollegenstruktur an.
Die Karriereperspektiven sind relativ schlecht. Es findet wenig Fortbildung statt.
