Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungGrundgedanke super aber die Umsetzung ist verbesserungsbedürftig. Gehalt ist überdurchschnittlich gut.
Die pünktliche Bezahlung und Mitarbeitergutscheine
-Gehalt
-Gutschein
-Kundenkontakt
Sind alle freundlich
Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten
Lästern hinterm Rücken schlecht über einen, kommen nicht wirklich mit einem klar wenn man etwas anders ist als andere = Kündigung
-verhalten im Team
-Filialleiter häufig fehl am Platz
-Smartphone Nutzung auch im Frei gerne erwünscht
Man kann sich ruhig beschweren aber bringt nichts
Jede Menge in den letzten vielen Jahren....
Gibt es nichts
Kommunikation untereinander verbessern, auf Mitarbeiter individueller eingehen, Mitarbeiter nicht von oben herab behandeln
Man sollte manche Führungskräfte mal unter die Lupe nehmen
STELLT PERSONAL EIN DIE MITARBEITER IN DEN FILIALEN SIND KOMPLETT UNTERBESETZT !!!!!
Mehr Rücksicht auf ältere , langjährige Mitarbeiter nehmen
Der am besten bewertete Faktor von dm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vergleichsweise sehr gut vergütet auch als Minijob
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dm ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mir wurden flexible Arbeitszeiten und Absprachen versprochen, davon habe ich nichts gemerkt. Nie wurde Rücksprache gehalten, meinen Urlaub durfte ich mir gar nicht aussuchen und ich musste häufig an Tagen arbeiten, die im Vorhinein nicht ausgemacht waren.
Arbeitszeiten können sich von einen Tag auf den anderen ändern, die Info dazu kommt entweder gar nicht oder kurz vor knapp. Oder aber sie wird geändert ohne vorher nachzufragen.
Wenn man nicht dicke ist mot der Führungskraft dann bekommt man hauptsächlich nur Spätschicht
Ständig arbeiten auf Abruf da die Filialen immer weniger Personal haben,Arbeitspläne werden immer wieder kurzfristig geändert oft ohne Absprache was nicht erlaubt ist,Springer in anderen Filialen,Überstunden ist ganz normal können auch mal 60 Plusstunden sein abbummeln geht nicht kein Personal,auszahlen möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Außer Ware verräumen passiert nix mehr,es werden keine Weiterbildungen bezahlt bzw.es gibt keine Zeit das Personal weiter zu bilden da die Filiale sonst nicht besetzt ist es geht nur noch um UMSATZ
