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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
InternetnutzungDie Kollegen
Viele unwichtige Dinge werden begonnen, es wirkt grad nur verzettelt
Dafür reichen die Zeichen nicht aus
Der Kunde sollte wieder König werden!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Döhler Hosse Stelzer ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Natürlich je nach Eigenempfinden und Abteilung. Ich bin überaus glücklich und man ist frei, seinen Aufgabenbereich mit zu gestalten. Hier hat man dementsprechend viel Freiraum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Döhler Hosse Stelzer ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Besonders hervorzuheben. Auf Wünsche bezüglich Fortbildungen oder anderen Seminaren stößt man hier auf offene Ohren. Es wird sehr gewert-schätzt und supportet, wenn einen Wunsch hat.
