Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
KantineZusammenarbeit untereinander, freundschaftliches, familiäres Miteinander
Produkte, die auch in der Zukunft gebraucht werden
Die Kollegen .
Die Sozialleistung wie Sport, Altersvorsorge und Getränkeversorgung.
- Gute Arbeitsatmosphäre
- Freundliche und Hilfsbereite Kolleg*innen
- Möglichkeiten wie z.B. Hansefit oder JobRad
- Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind stehts offen für Verbesserungen
Den Lohn und den Umgang mit Mitarbeitern die gekündigt werden .
Teilweise zu viele Freigaben erforderlich
Zuviel Gerüchteküche und Flurfunk
Die Organisationsstruktur im Unternehmen, gefühlt könnte eine Hierarchiestufe entfernt werden. Zudem fehlen in einem oder anderen Bereich die Kompetenzen wie zum Beispiel im Logistikbereich.
Teilweise viel zu lange Entscheidungsdauer. Aussitzen der Probleme
Höhere Gehälter , mehr Kommunikation in allen Bereichen . Informationsfluss zu Angestellten ist gleich null .
Wieder mehr den Fokus auf die Produkte lenken
Frühzeitig ehrliche Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge zeitnah umsetzen, Mitarbeiter nicht dauernd vertrösten
bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Doepke Schaltgeräte ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Klimatisierte Büros mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen sind Standard. Wer liebt fragt, muss nicht mal für sein Home Office Ausstattung selbst besorgen.
Wird intensiv investiert, einheitliche Systeme und bessere Räume zu schaffen
In manchen Bereichen sollte noch was an der Ergonomie getan werden.
Alles modern, ergonomisch und up to date.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doepke Schaltgeräte ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Findet kaum statt .
Die Kommunikation zwischen den Abteilung ist eher ausbaufähig. Da die meisten Abteilung eher auf die Ziele ihrer Abteilung aus sind, anstatt das gesamt Ergebnis des Unternehmens in den Vordergrund zustellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fortbildung leider nur privat auf eigene Kosten, Anrechnung nicht möglich, da ERA-System
Keine Weiterbildung gewünscht. Keine Aufstiegschancen möglich.
Weiterbildung nicht erwünscht
Weiterbildungen werden unterstützt
Nur für die höheren Mitarbeiter vorhanden oder Vorgesetzten abhängig.
