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    Donau-Isar-Klinikum
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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
      • 2,3Image
      • 3,1Karriere/Weiterbildung
      • 2,8Arbeitsatmosphäre
      • 2,5Kommunikation
      • 3,2Kollegenzusammenhalt
      • 2,6Work-Life-Balance
      • 2,2Vorgesetztenverhalten
      • 3,5Interessante Aufgaben
      • 2,7Arbeitsbedingungen
      • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,0Gleichberechtigung
      • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2017 haben 35 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

    Alle 35 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

    • BetriebsarztBetriebsarzt
      68%68
    • KantineKantine
      48%48
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      48%48
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      48%48
    • ParkplatzParkplatz
      35%35
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      26%26
    • BarrierefreiBarrierefrei
      23%23
    • KinderbetreuungKinderbetreuung
      19%19
    • RabatteRabatte
      16%16
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      16%16
    • CoachingCoaching
      10%10
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      10%10
    • InternetnutzungInternetnutzung
      10%10
    • HomeofficeHomeoffice
      6%6
    • EssenszulageEssenszulage
      6%6
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      6%6
    • DiensthandyDiensthandy
      3%3

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Dass man in der Ausbildung viele Bereiche sehen kann
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    Modernes Krankenhaus, schön hell und übersichtlich.
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    Das sehr auf die Nachtdienste geachtet wird, dass man nicht zu viele macht.
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    Weihnachtsgeld
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    Den offen umgang mit den mitarbeitern.
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Geizig, stellt keine Hilfe bereit, intressiert sich überhaupt nicht für seine Angestellten.
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    Umgang, Verhältnis und Einstellung zu den Azubis
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    Mangelnde Führung
    Unstrukturierte Anordnungen
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    Dienstplanwünsche werden nicht umgesetzt.
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    Das es teilweise lange dauert bis sich neuerrungen durchsetzen
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Abteilungen anhören und fragen, was sie wirklich brauchen. Vorschläge testen und umsetzen.
    Mehr Gehalt auszahlen (so dass die Steuern nicht alles wegfressen, dass man nur noch 2000 € hat)
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    Die Führungsphilosophie dieser Schule sollte von Grund auf neu überdacht und umgehend einige Personalien in puncto sozialer Kompetenz nachgeschult und/oder entsprechend mit kompetenten Lehrerinnen nachbesetzt werden.
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    Weniger Leitungsposition, dafür aber dann welche die sich kümmern und sich revtlich auskennen.
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    Mit Bedacht Entscheidungen treffen und nicht ein Problem zum nächsten schieben
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    Auf Qualität setzen bei Führungspersonal und in der Patientenversorgung.
    Der Slogan „Gemeinsam mit Herz und Kompetenz“ (oder so ähnlich) ist Hohn für viele, die gegangen
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

    3,5

    Der am besten bewertete Faktor von Donau-Isar-Klinikum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


    Man wird nach TVöD bezahlt. Gehalt war während meiner Anstellung immer pünktlich.
    4
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    Ja Geld gibt es für diese Ausbildung = Schmerzensgelds
    4
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    Klar am gehallt kann man immer meckern
    4
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    Da darf man echt nicht meckern. Auch wenn natürlich der Beruf viel zu unterschätzt ist, ist er einer der bestbezahltesten Ausbildungsberufe.
    4
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    Gehalt war ok
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

    2,2

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Donau-Isar-Klinikum ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


    PDL und Klinikleitung sind für den *normalen* Mitarbeiter schlecht erreichbar
    2
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    3 Teamleitungen aber keiner kümmert sich wirklich um etwas
    1
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    Bossing und Denunzierung an der Tagesordnung. „Lieblinge“ können auf Kosten anderer tun, was sie wollen. Ohne jegliche Konsequenzen. Fehler werden systematisch verschleiert
    1
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    Je nach dem wer grade passt! Nicht Kritikfähig
    2
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    Keine Wertschätzung.
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,1

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


    Wenig, da die Fluktuation enorm ist.
    2
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    Nach dieser Ausbildung kann man so gut wie alles im Medizinischen Bereich machen. Man kann sogar mit Paar Jahren Berufserfahrung Medizin ohne Abi studieren.
    5
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    Wer „Liebling“ ist, kann es weit bringen. Leider sind das meist nicht die talentiertesten
    2
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    Es gibt schon viele Möglichkeiten wie ich mich Weiterbilden, studieren könnte u.s.w .
    5
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    Nicht die besten dürfen weiterkommen, sondern die sich am meisten anbiedern
    2
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Donau-Isar-Klinikum wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Donau-Isar-Klinikum schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeitenden Donau-Isar-Klinikum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Donau-Isar-Klinikum als eher traditionell.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Donau-Isar-Klinikum
    Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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    Donau-Isar-Klinikum
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