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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyDass man in der Ausbildung viele Bereiche sehen kann
Weihnachtsgeld
Das sehr auf die Nachtdienste geachtet wird, dass man nicht zu viele macht.
Geoßes Haus mit eigentlich vielen Möglichkeiten, sofern sie genutzt werden können
Der Zusammenhalt unter Kollegen
Umgang, Verhältnis und Einstellung zu den Azubis
Mangelnde Führung
Unstrukturierte Anordnungen
Dienstplanwünsche werden nicht umgesetzt.
Inkompetente Vorgesetzte, Mobbing und Bossing wird toleriert und aktiv vorgelebt. Nicht umsonst ist das in den Zeitungen thematisiert worden
Das es teilweise lange dauert bis sich neuerrungen durchsetzen
Die Führungsphilosophie dieser Schule sollte von Grund auf neu überdacht und umgehend einige Personalien in puncto sozialer Kompetenz nachgeschult und/oder entsprechend mit kompetenten Lehrerinnen nachbesetzt werden.
Weniger Leitungsposition, dafür aber dann welche die sich kümmern und sich revtlich auskennen.
Mit Bedacht Entscheidungen treffen und nicht ein Problem zum nächsten schieben
Auf Qualität setzen bei Führungspersonal und in der Patientenversorgung.
Der Slogan „Gemeinsam mit Herz und Kompetenz“ (oder so ähnlich) ist Hohn für viele, die gegangen
Arbeitnehmern klar machen dass die Schüler eine Bereicherung und keine Bürde sind.
Der am besten bewertete Faktor von Donau-Isar-Klinikum ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Breitgefächerte Arbeitsbereiche
Hätte viele interessante Aufgaben gegeben, die werden jedoch nicht nach Qualifikation vergeben. Jedenfalls nicht nach Offensichtlichen…
Auf jeden fall kein tag gleicht dem anderen
Wenn man nicht mit administrativen Dingen aufgehalten wird interessant
Natürlich wie auch bei jeder Arbeit gibt es Tätigkeiten die weniger Freude bereiten und Tätigkeiten die man gerne macht. Als Schüler bzw. als Auszubildender, hat man nicht immer so ein leichtes Leben im Stationsalltag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Donau-Isar-Klinikum ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
PDL und Klinikleitung sind für den *normalen* Mitarbeiter schlecht erreichbar
3 Teamleitungen aber keiner kümmert sich wirklich um etwas
Bossing und Denunzierung an der Tagesordnung. „Lieblinge“ können auf Kosten anderer tun, was sie wollen. Ohne jegliche Konsequenzen. Fehler werden systematisch verschleiert
Je nach dem wer grade passt! Nicht Kritikfähig
in der Abteilung sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenig, da die Fluktuation enorm ist.
Nach dieser Ausbildung kann man so gut wie alles im Medizinischen Bereich machen. Man kann sogar mit Paar Jahren Berufserfahrung Medizin ohne Abi studieren.
Wer „Liebling“ ist, kann es weit bringen. Leider sind das meist nicht die talentiertesten
Nicht die besten dürfen weiterkommen, sondern die sich am meisten anbiedern
Es gibt schon viele Möglichkeiten wie ich mich Weiterbilden, studieren könnte u.s.w .
