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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich eigene Ziele setzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
KinderbetreuungAls Mitarbeiter bei Dotlux GmbH kann ich mit Überzeugung sagen, dass wir mehr als nur eine Firma sind - wir sind eine Gemeinschaft, die auf starken Werten aufbaut. Vertrauen, Wertschätzung, Ehrlichkeit, wirtschaftliches Handeln und Zukunftsfähigkeit sind nicht nur Worte auf einem Papier, sondern lebendige Grundsätze, die jeden Tag in unserem Arbeitsumfeld spürbar sind.
Bei Dotlux haben wir uns gemeinsam eine klare Vision gesetzt: Wir wollen nicht nur eine Marke sein, sondern die sympatischste Lichtmarke, die mutige Wege geht und dabei ...
Hier ist immer gute Stimmung, man freut sich richtig, hier arbeiten zu können!
Es wird auch genau das gelebt, was vom Unternehmen nach außen getragen wird.
Ich könnte mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen.
Man kann sich komplett entfalten und jeder hat die Möglichkeit "in Führung" zu gehen.
Wertschätzung ist hier ganz normal.
Alles in allem ein tolles Unternehmen!
Wir werden hier alle ernst genommen und wenn etwas nicht passt, wird daran gearbeitet, dass es passt. Dadurch und auch durch die tollen Kollegen, die Arbeitsatmosphäre, die Benefits, den Zusammenhalt und vieles mehr, fühle ich mich super wohl und gehe wirklich gerne jeden Tag auf die Arbeit.
Die Firmenorganisation und dass jeder am Unternehmenserfolg beteiligt wird.
die freundliche und unterstützende Atmosphäre im Unternehmen.
Schlechte Bezahlung.
Führungskräfte, zum Teil nicht dafür geeignet
Unkonsequent, chaotisch
Den Punkt den ich hier hinschreiben würde, wurde im neuen Jahr zur vollsten Zufriedenheit der Kollegen und mir gelöst sodass ich sehr zufrieden bin.
Keine interne Kommunikation. Schlechte Ausstattung mit Hard- und Software. Zuviele Aufgaben. Reagiert wird nur, wenn das Kind schon im Brunnen liegt.
Eigentlich keine (Gehalt)
Tariflohn zahlen
mehr reden, wie fast überall ;)
an Vorgenommenen fest halten
Hier würde ich ein besseres CRM vorschlagen welches die Arbeit einiger erleichtern würde.
Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von DOTLUX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
einige bleiben sogar nach der Rente auf Minijob Basis noch dabei
Ich sehe da kein Unterschied zwischen Alt und Jung
Für DOTLUX ist die Erfahrung und das Fachwissen, welches unsere älteren Mitarbeiter mit sich bringen, wertvoll - denn es bietet Stabilität und Zuverlässigkeit. Förderungen und Schulungen stehen jeden Mitarbeiter gleichermaßen zur Verfügung.
Das Alter ist zweitrangig, es zählt der Mensch. Ältere Kollegen werden für ihr Know-How geschätzt.
Alter spielt hier nur eine untergeordnete Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOTLUX ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sozialleistungen sind super, beim Gehalt gibt es immer Luft nach oben
Gehalt, sehr schlecht.
das gehört überdacht, da die Umsätze nicht klar zugeordnet sind und dadurch fühle ich mich nicht richtig gewürdigt
Für den Arbeitsaufwand eher geringe Entlohnung. Keine Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich selbst habe schon von den vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeit profitiert. DOTLUX fördert die Entwicklung von Führungskompetenzen und bietet Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und Teams zu leiten. Die Offenheit für interne Mobilität und Projektmöglichkeiten ermöglicht es den Mitarbeitern, sich breit zu entwickeln und ihre Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen einzusetzen. DOTLUX legt großen Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet echte Chancen für berufliches Wachstum und Erfolg.
Jeder hat die Chance, sich weiterzubilden und auf die Position zu kommen, die er sich wünscht (wenn er nicht sowieso schon auf dieser Position ist!)
immer möglich, jeder Mitarbeiter bekommt auch jährlich einen Pauschalbetrag, den er für eine Weiterbildung seiner Wahl einsetzen kann.
Jeder Mitarbeiter erhält ein jährliches Budget für Weiterbildungen. Es gibt viele Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Wer sich interessiert und offen ist, kann hier mit fast allem rechnen.
