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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score9 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dr. hinz dental
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
dr. hinz dental
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • KantineKantine
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aus meiner Sicht gibt es eine flache Hierarchie. Jeder der möchte, kann um ein persönliches Gespräch mit dem/den Vorgesetzte/n und oder Geschäftsführer/n bitten. Geschäftsführer sind Teil des Unternehmens und bringen sich ein. Es wird sich Zeit genommen gemeinsame Lösungen zu erarbeiten. Diese können individuell sein.
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Sehr auf Familienleben ausgerichtet.
Gute Fortbildungsangebote
Die besten Kollegen der Welt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass wir (noch) keinen eigenen Song haben und nicht alle zusammen nach Malle zum Videodreh fliegen. Vielleicht tut‘s statt Malle aber auch der Charme des Herner-Meers.
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Unterbezahlt!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter hören. Bedürfnisse wahrnehmen. Teamzusammengehörigkeit abteilungsübergreifend fördern.
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Mehr Kommunikation von der GF in die Abteilungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am besten bewertete Faktor von dr. hinz dental ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Gleitzeit und Home-Office-Möglichkeiten ermöglichen eine sehr gute Work-Life-Balance.
5
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Die gewährte Gleitzeit, flexibles Arbeiten und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, ermöglichen mir eine sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Bei Betreuungsengpässen sind Kinder und Hunde willkommen. Fallen mal Überstunden an, so ist ein naher Freizeitausgleich möglich. Bei Bedarf kann man sich diese meines Wissens auch auszahlen lassen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von dr. hinz dental ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Innerhalb des Teams Top! Mit den Schnittstellen gibt es Verbesserungspotential. Das Bewusstsein für den reibungslosen Ablauf der Prozesse scheint nicht immer gegeben. Unbeabsichtigt bleiben somit Informationen nur im Kopf eines einzelnen Mitarbeiters.
Das Management ist bemüht den Mitarbeitern wichtige Informationen zeitnah zukommen zu lassen. Es liegt im Ermessen jedes einzelnen, ob er sich gut oder weniger gut informiert fühlt. Ein nachfragen und validieren des Flurfunks ist jeder Zeit möglich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Ich bin seit meiner Ausbildung 2008 im Unternehmen, was ein gutes Beispiel dafür ist, dass man im und am Unternehmen wachsen kann. Das Unternehmen ist Aus- und Weiterbildung gegenüber sehr positiv eingestellt. Einziges Manko aus meiner Sicht: es gibt niemanden im Unternehmen, der Potentiale der Mitarbeiter erkennt und pro aktiv fördert. Mitarbeiter sind dazu angehalten ihre eigenen Fähigkeiten zu erkennen und dementsprechend um Förderung zu bitten. Dadurch bleibt gutes Potential ungenutzt.
4
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • dr. hinz dental wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet dr. hinz dental schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden dr. hinz dental als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei dr. hinz dental als eher modern.
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