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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
KantinePünktliches Gehalt
Gute Aussenauftritt / neue Produktionshalle
Moderne Hallen
Guter Maschinenpark
Man wird bei der Arbeit überwiegend in Ruhe gelassen. Lediglich 2-Schichten. Betriebsrat.
Man wird nicht unter Druck gesetzt.
Keine Aufstiegschancen ,Weiter- und Fortbildung werden nicht gefördert
Sehen sich besser als sie sind (zumindest im Umgang mit Mitarbeitern).
Wenn es einmal konstruktive Kritik gibt zieht man immer den Vergleich mit schlechterem. Wie wäre es mal damit, auch mal in die andere Richtung zu schauen und sich dahin zu orientieren!? Mitarbeiter sind die, die das Unternehmen tragen, das wird ganz oft leider vergessen.
Die Auswahl von Vorgesetzten findet nur dahingegen statt, zu schauen ob sie dem "nach oben" gerecht werden. Vorgesetzte haben in der Regel aber auch noch ...
Vorgesetztenverhalten und -kompetenzen. Interne Schichtregelung. Örtliche Trennung durch Neubauvorhaben.
Es gibt kaum Aufstiegschancen, das Lohngefüge ist sehr unterschiedlich und untertariflich. Führungskräfte entscheiden häufig nach Nasenfaktor. Verbesserungsvorschläge verlaufen meist im Sand. Ein modern geführter Bertieb sieht anders aus.
Das die Leistung nicht bezahlt wird sondern nur das man gut mit dem Vorgesetzten kann. Nasenfaktor.
- Entbürokratisieren
- Bereichsleitern in ihren Bereichen mehr freie Hand bezüglich Arbeitszeitgestaltung lassen
wieder die frühere Qualität anstreben (Meschen und Produkte)
Nicht immer den Vergleich mit schlechterem ziehen!
Mit der Zeit gehen!!
Mal überlegen wozu man Mitarbeiter hat und wohin genau diese das Unternehmen in den Jahren gebracht haben!
Fehlentscheidungen können getroffen werden, hier sollte jedoch immer etwas unternommen werden. Es macht den Eindruck als wenn es die GF nicht interessieren würde was bei DRK wirklich passiert.
Führt endlich den Tariflohn ein! Oder macht einen Haustarif, der an den Tarif der IGM angelehnt ist!
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Kaiser Diamantwerkzeuge ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In den neuen Gebäuden gut, am Wasserturm zerfällt das Kaiserreich
Insgesamt schon gut,aber man neigt dazu sich immer mit den schlechteren zu vergleichen damit man noch besser aussieht.
Neue Hallen /auf neuem Stand
Sehr gut, sehr viel neu.
Mit der einzige gute Punkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Kaiser Diamantwerkzeuge ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
ja, auf Betriebsversammlugen gibt es das
Selbst auf Nachfrage bekommt man kaum / selten Informationen.
Gibt es keine, trotz täglicher Besprechungen der Vorgesetzten. Aber da wird sich lieber über privates unterhalten
könnte besser sein
...was ist das denn?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kein Interesse an Absprachen von Fort- und Weiterbildung
Keine Angebote zur Bildung bekommen
Einfach nicht vorhanden, nur schleimige Typen und anschwärzer kommen nach oben
Wird ungern unterstützt
Karriere so gut wie gar nicht möglich für Neueinsteiger.
