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Dr. 
med. 
Anne 
M. 
Wilkening 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score39 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. med. Anne M. Wilkening
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. med. Anne M. Wilkening
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • RabatteRabatte
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • CoachingCoaching
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • KantineKantine
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Unterstützung der Obrigkeiten gegenüber dem Personal bei privaten Problemen.
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generelles Betreuungskonzept der Bewohner u.a. mit Ergotherapeuten
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Er ist sehr einsichtig und im Einzelgespräch sehr verständnisvoll.
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Es wird viel Wert auf Fortbildung gelegt und auf gute Zusammenarbeit.
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mama zeiten werden angeboten und auch eingehalten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Zuschläge.
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den herablassenden Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern
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Druck und Massenabfertigung für ein gut gefülltes portmonai weniger.
das kann ichsonoch gar nicht beurteilen
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Mitarbeiterbindung durch zu führen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Prozente am Wochenende müssten wirklich erhöht werden, die sind fast überall mindestens 50% und öfter auch 100% an Sonn- und Feiertagen. Bei uns leider nicht der Fall.
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Höhere Stundenlöhne
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Die MA in Eigenverantwortung stärken und vertrauen vermitteln, deren Ressourcen nutzen, aber nicht ausnutzen.
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Er sollte schätzen, dass es so gut läuft, nicht immer alles schlecht machen und immer mehr verlangen.
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Weniger Wirtschaftlichkeit und mehr Menschlichkeit. Artikel 1 GG gilt auch für psychisch erkrankte.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Dr. med. Anne M. Wilkening ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Stets angemessen dem Ausbildungsstand gegenüber.
5
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Die Aufgaben im psych. Bereich sind mannigfaltig und durchaus interessant, amüsant, aber auch teils deprimierend. Man kümmert sich bei den Bewohnern um alle Bereiche des Lebens (Grundpflege, Versorgung mit Bekleidung, Freizeitgestaltung, behördliche Belange, medizinische Versorgung, Gespräche, Problemlösungen etc.).
3
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Das Aufgabengebiet ist sehr groß, von ms über Demenz bis hin zu Schizophrenie ist alles dabei.
Das arbeiten macht Spaß.
5
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Ja, in jedem Fall.
5
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WIrd noch interessanter, weil die Bedingungen herausfordernd sind.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. med. Anne M. Wilkening ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Kommunikation mit den Leitungsebenen war vor Jahren mal der große Pluspunkt in diesem Unternehmen. Mittlerweile ist davon nichts mehr übrig. Es hängt viel von den Tageslaunen den Leitungen ab; oft weisen diese nach Gesprächen Gedächtnislöcher auf wie ein Schweizer Käse. Meinungen, die heute aktuell sind und von den Leitungen für richtig ausgegeben werden, sind morgen schon wieder komplett veraltet und falsch; der MA wird dann im Gespräch (mal mehr mal weniger) als inkompetent dargestellt (und das auch vor versammelter Mannschaft). ...
1
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Die Vorgesetzten sind dafür da, einen runterzuziehen, bei Mitarbeiterausfall wird einem gesagt, man solle sich selbst um Ersatz kümmern, oftmals läuft es dann darauf hin, dass man seine freien Tage opfert.
1
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Münchhausen lässt grüßen.....
1
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Kein Komentar
1
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Ein transparentes Führungsverhalten gibt es nicht. Mitarbeiter werden beispielsweise ohne Zustimmung in andere Bereiche versetzt. Strukturen werden verändert, ohne die Mitarbeiter mit "ins Boot zu holen". Ein weiteres Beispiel ist das installieren von Feuermeldern im ganzen Haus. Wochen später, kam heraus, dass es Überwachungskameras waren und keine RauchMelder.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Werden angeboten, und man wird ernst genommen dabei.
5
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Man hat im Unternehmen bei überdurchschnittlichen Einsatz die Möglichkeit schnell aufzusteigen (Fortbildung gibt es viele (eigene Fortbildungsakademie - Qualität sehr einseitig), viele davon sind aber nur Zeitverschwendung). Jedoch sind spezielle Aufgaben oder untere Leitungsfunktionen nur mit erhöhtem Arbeitspensum bei gleicher Zeitvorgabe verbunden - man übernimmt Leitungs- oder Zusatzaufgaben zusätzlich(!) zu den bestehenden Aufgaben in der Pflege. Privilegien* entstehen daraus keine, nur Pflichten. (*nur 1 Bereichsleitung hat Narrenfreiheit)
2
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Es lässt sich leicht aufsteigen, auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind enorm. Es gibt alleine ca. 6 Pflichtfortbildungen, wo Psychopharmaka, psychische Erkrankungen etc. erläutert werden.
5
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intern möglich
2
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Ja ganz toll, eigene Fortbildungsfirma mit einem Haufen von unnützen und überteuerten Fortbildungen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dr. med. Anne M. Wilkening wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Dr. med. Anne M. Wilkening schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Dr. med. Anne M. Wilkening als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dr. med. Anne M. Wilkening als eher traditionell.
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