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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungSorgt für Fortbildung und Weiterbildung
Keine Wertschätzung, schlechte Führung der Mitarbeiterinnen, großer Teil des Urlaubs wird von der Chefin bestimmt, wenig Einbeziehen der Mitarbeiter*innen in die Verbesserung der Arbeitsprozesse
Sie sollte unbedingt damit aufhören die Kolleginnen gegeneinander aufzuhetzen. Es wäre auch schön gewesen Wertschätzung zu erfahren für gute Arbeit und nicht nach vielen Jahren der Zusammenarbeit, im Zeugnis „nachzutreten“! Das Zeugnis hätte einem Arbeitsrechtlichen Rechtsstreit nicht standgehalten.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. med. Bärbel Seidlitz ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Spannende Arbeit, besondere Fälle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. med. Bärbel Seidlitz ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nur die Meinung der Chefin zählt
