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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching-es lohnt sich weiterzudenken und über den Tellerrand zu schauen. Hier wird man als Person gefördert wenn die Lust besteht mehr zu erreichen als andere.
-Außerdem finde ich gut, dass in schwierigen Zeiten zuerst Versucht wird, das bestehende Personal zu sichern.
-Sehr große Chance nach der Ausbildung übernommen zu werden.
Wenn ich Feierabend habe.
Das Miteinander innerhalb der Abteilung.
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Nichts was andere Unternehmen auch anbieten. Benefits: Obstkorb
Pünktliche Gehaltszahlung
wurde ja bereits erwähnt! Die Mitarbeiter sind nur eine Nummer !!! Das diese noch mit Namen angesprochen werden wundert mich...
Grundsätzlich hat das Unternehmen ein Stern bekommen, weil man mindestens einen vergeben muss. Sonst hätte es tatsächlich keinen gegeben !!!!
Die branchenunterdurchschnittliche Bezahlung und die subjektive Wahrnehmung der Mitarbeiter.
bisher kann ich mich über nichts beschweren...
Keine adäquate Personalführung.
Viel zu wenig Parkplätze, wollen immer weiter wachsen, aber kein Personal einstellen, bei Umsatzrückgängen wird immer zu erst an den Mitarbeitern gespart, schlechtes Verhältnis zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung, teilweise sehr veraltete Ansichtsweisen
Um den Arbeitgeber und die Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern, sollten mehrere grundlegende Veränderungen vorgenommen werden:
Verbesserung der Arbeitsbedingungen:
Reduzierung der extremen Temperaturen und Minimierung der Exposition gegenüber gefährlichen Dämpfen und Stäuben durch bessere Belüftung, moderne Schutzmaßnahmen und regelmäßige Wartung bzw. Erneuerung der Anlagen.
Einführung von ergonomischen Arbeitsplätzen und automatisierten Prozessen, um die körperliche Belastung der Mitarbeiter zu verringern. Ältere Mitarbeiter nur noch mit leichten Tätigkeiten beschäftigen.
Schaffung einer positiven Führungskultur:
Schulung der Führungskräfte in Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement, um ein ...
Hier sollte dringend ein Umdenken gegenüber des einzelnen Mitarbeiters entstehen. Wenn man die Mitarbeiter mehr wahrnehmen und auch ernst nehmen würde, könnte man das Unternehmen mit Sicherheit noch stärker weiterentwickeln und Mitarbeiter würden langfristig dort arbeiten wollen. Solange der Nasenfaktor und das persönliche Verhältnis weiterhin so ausschlaggebend für das Miteinander im Unternehmen bleibt, wird das Unternehmen auch in der Zukunft starke Probleme mit der Mitarbeiterakquise haben.
Schaut in den Spiegel und macht euch Gedanken über das was ihr seht.
keine, wenn es etwas gibt, kann es jeder Mitarbeiter über einen anonymen Briefkasten weitergeben und Vorschläge machen
Sozialverhalten verbessern. Das ist das größte Manko.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Paul Lohmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wie in jeder Firma; mal so mal so.
"Wenn nicht wir - wer dann!"
In den einzelnen Abteilungen ist es okay.
Tolles Team.
Die KollegInnen halten meist zusammen und unterstützen sich wo es geht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Paul Lohmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden leider nicht gefördert, sondern eher unterdrückt. Wer sich um Fortbildungen bemüht oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten anfragt, wird oft ausgebremst und trifft auf Widerstand. Es scheint, als ob das Unternehmen kein Interesse daran hat, seine Mitarbeiter zu fördern oder ihnen die Möglichkeit zu geben, sich beruflich weiterzuentwickeln. Stattdessen wird Weiterbildung eher als Bedrohung für den Status quo betrachtet, was die ohnehin schon geringe Motivation der Belegschaft weiter senkt und verhindert, dass das Unternehmen von den Fähigkeiten und dem ...
Wenig Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens. Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls sehr begrenzt oder nicht vorhanden. Hier entscheidet auch wieder das Vitamin B.
Seminare werden angeboten, sofern sie für das tägliche "Doing" benötigt werden. Auch nebenberufliche Weiterbildungen werden gefördert.
Nasenfaktor und Bildungsurlaub muss sich eingeklagt werden.
Gibt es nicht und scheint auch nicht gewollt, Weiterbildungen sind kostenmaesig selbst zu tragen, keine Zeit um Weiterbildungen machen zu können
