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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungAufgaben und Professionalität der zu entwickelnden Software.
Könnte ich nochmal die 1,5 Jahre zurückspulen würde ich mich wieder hier bewerben.
Die Geschäftsführung sollte sich mehr auf Feedback einlassen.
Es sollte dringend ein Fortbildung-Konzept erstellt werden... hatte in den 1,5 Jahren nur Udemy Kurse bekommen, das reicht leider nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Schnell & Dr. Hensel ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da wir gerade die Transformation in die Cloud machen, sind die Aufgaben sehr interessant. Natürlich haben wir auch viel Arbeit zu leisten, es ist aber trotzdem häufiger etwas zu erlernen. Die Arbeitsbelastung wird in den entsprechenden Planungsmeetings durch das Team festgelegt.
Wir machen gerade die Transformation in die Cloud. Da ergibt sich aktuell ein enormes Lernpotential für mich. Die FE Leute steigen gerade massiv auf React um und lernen da auch einen Menge neues. Da die Auzubis in den Projekten lernen sollen, müssen den e natürlich alles mit machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Schnell & Dr. Hensel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere kann man hier eher nicht machen, wenn man Karriere mit Titeln gleichsetzt. Verantwortung kann man sehr früh übernehmen, wenn man denn will. Weiterbildung ist ein bisschen heikel. Man bekommt zwar Zeit und Unterstützung sich weiterzubilden, aber alles läuft immer irgendwie ein bisschen schleppend. Allerdings versuche ich mich immer in den Kundenprojekten weiterzubilden, damit ich dort die optimale Lösung bauen kann.
