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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
ParkplatzVieles: meine Kollegen, meine Vorgesetzen, entferntere Kollegen, meinen Arbeitsplatz, mein Auto, meinen Bürostuhl, Klienten- und Angehörigenkontakte, Transparenz
Das Team, also das was noch übrig ist. Ich hoffe die Leitungen bleiben.
Weitestgehend flexible Arbeitszeiten
Nähe Erreichbarkeit
Die Kollegen
So bald es nicht nach der Nase läuft von der PDL hat man versagt ! Man muss den Mund halten und weiter machen! Kein Verständnis für private Sachen! Man muss funktioniert egal wie !
Druck von ganz oben der sich lawinenförmig nach unten ausbreitet
So ziemlich alles. Vor allem die Menschen dort.
Keine Kommunikation gegen über den Angestellten man wird nur noch vor vollendete Tatsachen gestellt
Vieles in den vorigen Kategorien beschrieben
Bringt den Leuten endlich mal bei, wie man sich in einem Team verhält, wie man vernünftig miteinander umgeht und wie man angemessen untereinander kommuniziert.
Tauscht die pdl aus ! Die pdl bekommt weder das arbeiten auf der Arbeit mit und lässt sich alle 3 Monate nur blicken! Kündigung ohne ein Gespräch geführt zu haben !
Es wäre sinnvoll die Fachleitung gegen jemanden mit Herz zu tauschen.
Flexteam weiter ausbauen, was aber gerade schon in vollem Gang ist.
Stresslevel senken...für alle
Der am besten bewertete Faktor von DRK Bielefeld ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aus meiner Sicht super.
Gemischte Teams sind phantastisch!
Es werden auch ältere Bewerber eingestellt.
Ey wird versucht, Rücksicht zu nehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Bielefeld ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dafür hat jeder ein wenig selbst zu sorgen. Wenig Interesse von oben wie es damit aussieht bekommt man in der Dienst Besprechung vor allen auf gezählt wie oft man eingesprungen ist oder nicht. Aussagen wie du warst krank dann musst du auch mal auf deine freien Tage verzichten leider auch schon oft gehört.
Wegen Fachkräftemangel und hohem Krankenstand fallen nicht selten Überstunden an. In der Pflege ganz besonders.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Möglichkeiten zum Aufstieg und ein eigenes Bildungswerk für jährliche Fort-und Weiterbildungen
Fortbildungen werden angeboten und gefördert
Die Leitungen sind immer motiviert uns zu fördern und zu Fortbildungen anzumelden.
Nicht möglich.
