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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGeld kommt pünktlich!
Der soziale Ursprung der Tätigkeiten in den Entnahme - Teams in Dessau ist noch spürbar. Aber selbst Spendern, Teamärzten und Ehrenamtlichen fällt auf, das hier etwas in deren Reihen nicht(!) gut läuft.
Man muss schon lange nachdenken, bis einem dahingehend etwas "Gutes" ein- bzw. auffällt.
Die Wenigen, die sich um ein positives Arbeitsumfeld und kollegiales Miteinander mühen, haben kaum eine Chance und können sich auch nur durch den arbeitsrechtlichen Aspekt der langjährigen Mitarbeiterschaft über Wasser halten.
Es gibt ein kleines Benefitprogramm für Angestellte.
Zahlt pünktlich Gehalt aus.
Betriebsklima am eigenen Standort sehr gut.
Man weiß wofür man arbeitet (Sinnhaftigkeit der Tätigkeit)!
Sehr gute Kantine!
Pünktliche Gehaltszahlungen, ggf. Sonderzahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Ohne "kriechen" wird man nix, der Betriebsrat arbeitet für den Arbeitgeber.
... das kratzbürstige, unkollegiale Verhalten einiger langjähriger Teamleiter bzw. Mitarbeiter!
Ich habe in meinem langen Berufsleben noch nie so viele Janus-köpfige Zeitgenossen erleben müssen.
undurchsichtige Management Entscheidungen, Sehr hierarchische Strukturen, sehr viele Männer in Führungspositionen
Siehe oben.
- tägliche Überstundenbereitschaft wird vorausgesetzt
- Familienleben eigentlich nicht möglich (trotz Dienstplan weiß man nie wann man wieder zu Hause ist)
- mehr Kampf als Miteinander zwischen Werbeabteilung und Entnahme
- mehrfache Befristung der Arbeitsverträge bei neuen Mitarbeitern noch immer an der Tagesordnung
- absolute Flexibilität wird vorausgesetzt
Back to the Roots! Früher war es noch sozial.
Ein richtiges On- und Offboarding. Denn da geht es mit dem Image los.
Wenn man nicht den MA Wert schätz, richtig Willkommen heißt oder Verabschiedet, wie möchte man da an ein gutes Image gelangen und Nachrücker gewinnen?
Bessere Kommunikation auf allen Ebenen und zwischen allen Abteilungen.
Die vorhandene Personalentwicklung richtig einsetzen.
Mehr auf die Probleme der Produktiven Abteilungen eingehen und mit den Betroffenen Verbesserungen herbeiführen.
Überarbeitung der Benefits für Arbeitnehmer.
Ich denke nicht, dass dort zur Zeit tatsächlich jemand etwas "verbessern" will!
Das wäre mit Veränderungen verbunden. Das wollen die "Altgedienten" so gar nicht.
Bessere Kommunikation zwischen allen Standorten und vor allem Betrachtung der Standorte außerhalb von Springe.
Angleichung von Ost und West, denn man arbeitet ja schließlich im gleichen Unternehmen.
Einbeziehung der Mitarbeiter verbessern.
Wirklich Flexible Arbeitszeiten, 35-Stunden Woche, Hansefit o.ä.
Der am besten bewertete Faktor von DRK Blutspendedienst NSTOB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Das Unternehmen besteht hauptsächlich aus älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Blutspendedienst NSTOB ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation untereinander funktioniert oft nach der Regel; wie erfahre ich etwas über den Anderen, um ihm bei passender Gelegenheit ins Kreuz zu treten!
Eine/r der Teamleiter/innen hat das zur Perfektion stilisiert.
Vorgesetzte der mittleren Ebene haben in der Regel ein offenes Ohr und gehen auf Wünsche oder Probleme ein.
Nur einige "Altgediente" in den Entnahme - Teams im Institut Dessau sind permanent unzufrieden.
Dieses ewige Genörgel war kaum noch zu ertragen.
An die "einfachen" dringt nichts durch.
Die Kommunikation ist sehr verbesserungsbedürftig! Mittel- und langfristige Umsetzungen können bereits im Vorfeld bekundet werden. So kann ggf. auf Fragen und/oder Verbesserungen eingegangen werden.
Nahezu jedenTag neue Hausmitteilungen mit Vorgaben, wie was wann zu machen ist. Bei Problemen muss eine strenge Informationskette eingehalten werden. Als Teamleiter eigenmächtig nach bestehenden Vorgaben arbeiten und handeln? Fehlanzeige.
Regelmäßige Treffen mit der Abteilungsleitung zwecks Informationsaustausch mit den Mitarbeitern. Es wird aber nicht allen alles erzählt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Hausinterne Weiterbildungen sind vorhanden.
Einige werden von "Altgedienten" realisiert.
Wenn man neu ist, sind die Inhalte natürlich interessant.
Die Vermittlung des Wissens ist durch genannte Mitarbeiter allerdings wenig motivierend und emotionslos gestaltet. (Monotone Monologe und gelangweiltes Vortragen von Auswendiggelernten)
Externe könnten hier bessere Arbeit leisten!
Keine Möglichkeiten. Auch Weiterbildungen werden weder angeboten, noch auf Nachfrage möglich gemacht.
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung wenig Zeit zur Weiterbildung.
Teamleitung kannst du maximal werden.......das wars
Teamleiter im Bereich Entnahme, danach wirds schon schwer, wenn man nicht nach Nase arbeitet, redet und handelt. Ja-Sager haben wohl sehr gute Chancen
