Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungEs gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen, und die Arbeit ist sowohl erfüllend als auch herausfordernd.
Eine wirklich gute und auch erfolgreiche caritative Organisation, auch hier im Emsland
Grundsätze als Leitlinie
Man hat mir die Möglichkeit gegeben eine Umschulung durchzuführen. Jetzt bin ich Fachkraft und werde weiterhin gefördert
Gehalt, zusätzliche Leistungen, mein Team und auch die Vorgesetzten
Die Kommunikation und das Verständnis
Die Tourenplanung könnte nich etwas flexibler sein bzw. die Arbeitszeiten. Mit Absprachen funktioniert das eigentlich ganz gut. Meistens regeln wir das im Team.
Wie in den vorherigen Punkten angesprochen
Mitarbeiter fühlen sich immer öfter wie eine austauschbare Nummer.
Löhne sind unter Mindestlohn - vorhandene Benefits werden als Ausrede für niedrige Löhne vorgeschoben. Viele Mitarbeiter benötigen einen Nebenjob, da trotz Personalmangel kaum jemand seine Stunden erhöhen kann.
Das Prinzip der 24 Std. Dienste ist leider längst überholt und unter der aktuellen Bedingungen nicht mehr zu stämmen. Gerade wenn man nicht die 3 Tage dazwischen Pause hat. Das führt zu Fehlern und schlechter Stimmung. Außerdem kann so keine anständige Patientenversorgung zustande kommen.
Manchmal gestresst
Ich empfehle, die Personalführung ehrlicher und vertrauensvoller zu gestalten. Zudem sollten Führungskräfte gezielt in den Bereichen Human Resources sowie in sozialen Kompetenzen weitergebildet werden. Dadurch können die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter besser verstanden und entsprechend berücksichtigt werden.
Kommunikationswege verbessern
Eine indiviudelle Betrachtung je Mitarbeiter wäre schöner. Wer sich einbringt wird gefördert, wer sich nicht einbringt weniger gefördert
Der AG sollte den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Gerade nach den letzten Corona-Jahren sollte auch dieser AG einsehen, dass die regelmäßige Anpassung der Gehälter an die Marktlage eine absolute Notwendigkeit ist. Benefits, die mittlerweile jede Firma zusätzlich anbietet, sind keine Ausrede für Std.-Löhne unter Mindestlohn.
Mehr Mitspracherecht der Mitarbeiter, bessere Planbarkeit von Arbeit und Freizeit, mehr Wertschätzung. Ein Betriebsrat der sich auch wirklich mal für den einzelnen Mitarbeiter stark macht.
Gerechte Behandlung der Mitarbeiter.
Es muss etwas dagegen getan werden das einige Mitarbeiter bei den Vorgesetzten Sonderrechte bekommen.
Viele Kündigungen und ein hoher Krankenstand sprechen dafür dass sich etwas ändern muss.
Der am besten bewertete Faktor von DRK Emsland ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder wird gleichermaßen gefördert
Jeder Kollege hat relativ gleiche Chancen, man muss hartnäckig bleiben.
Wir sind (leider) nur Frauen im Team
Von Seiten der Führungskräfte keine Einschränkung. Einige Kollegen scheinen aber Probleme mit Diversität zu haben.
Keine Beanstandungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Emsland ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Private Termine oder Pläne müssen häufig verschoben werden da Einspringen erwartet wird.
Familienleben, Beziehungen leiden unter der ständigen Erreichbarkeit die von Vorgesetzten erwartet wird.
Ist in unserem berufsfeld schwierig, gerade in Zeiten von Corona war häufiges einspringen angesagt. Das war bei meinen Ausbildungskollegen in aber nicht anders
Eher die work work Balance. Kannst du nicht Arbeiten wirst du schlecht behandelt
Einspringen oder Dienstplanänderung quasi Tagesordnung
In letzter Zeit schwieriger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Das DRK bietet zahlreiche Fortbildungen an und unterstützt uns dabei, unser Wissen kontinuierlich zu erweitern. Man kann seine Vorgesetzten immer nach Fortbildungen fragen.
Obwohl es im RD nicht allzu viele Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, werden die vorhandenen gut gefördert. Allerdings muss man, besonders bei den vorgeschriebenen Fortbildungen, selbst darauf achten, diese auch einzufordern
Es gibt diverse Möglichkeiten sich weiterzubilden. Man kann immer bei der Leitung fragen.
Chancen und Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung sind gegeben, jedoch ausbaufähig
Weiterbildungen kann man machen, wenn man will
