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DRK-Kreisverband 
Rems-Murr 
e.V.
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score15 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK-Kreisverband Rems-Murr
Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DRK-Kreisverband Rems-Murr
Branchendurchschnitt: Vereine
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • RabatteRabatte
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

flache Hierarchie, gutes freundliches Miteinander, die Vorgesetzten haben stets ein offenen Ohr für den Mitarbeiter.
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Gutes Gehalt zusammen halt
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Das er immer Up to Date ist. Sehr gute Aus und Fortbildung.
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Sozialverhalten, wenig "Ellenbogenmentalität"
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Fairer Umgang. Liter Kontakt zum Fahrdienst
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt, wenn man etwas gegen den Strom schwimmt wird es schwierig
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Hohe Auslastung in den 12h Schichten. Keine Bereitschaftszeiten
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Spontane Zusatzschichten, wenig privat leben
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Leitende Angestellte sollten nicht nur Vorgesetzte sein, sondern auch sozial, menschlich kompetent und neutral leiten
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Hilferufe von unfair behandelten Mitarbeitern werden nicht ernst genommen. Unfaire Behandlung wird nicht geklärt, Gespräche hierzu finden trotz Zusage nicht statt. Mitarbeiter werden nicht motiviert, dadurch unzufriedenes Personal
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Innovative zeigen, Gehalt anpassen, Offen für Neues sein, mit der Zeit gehen und schnellere Lösungsmöglichkeiten finden
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Fitnessmöglichkeiten zur Verfügung stellen. Und elektrische Raupenstühle auf den RTWs ist einfach ein Muss!
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Werden im Neubau alle umgesetzt.
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Klares Schicht System, geregelte freie Tage. Mehr Personal für evtl. Krankheitsausfälle
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Finde keine alles super
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Rems-Murr ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildung jeder Zeit möglich
Unterschiedlichste Einsätze. Einsatzfreie Zeiten können völlig frei gestaltet werden auch mit privaten Tätigkeiten
5
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Rettungsdienst....
5
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Man weiß zu Dienstbeginn nicht, was einen erwartet. Dadurch sehr interessante Tätigkeit, leider in einem sehr schlechten Umfeld
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Rems-Murr ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Noch nie schlechteres erlebt. Schulungen in menschlicher und sozialer Kompetenz sollten mindestens für Angestellte mit Vorgesetzenfunktion obligatorisch sein und die Einhaltung der Grundsätze des DRK auch nachgehalten und die Umsetzung konsequent eingefordert werden
1
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Persönlicher Gesprächsbedarf des Mitarbeiters wird blockiert, das Vorgesetzter keinen Bedarf sieht. "Hilferufe" diesbezüglich nach oben verhallt ebenso. Anfragen nach klärenden gemeinsamen Gesprächen werden trotz Zusage ignoriert und bleiben ohne jede Reaktion
Manchmal nicht nachzuvollziehen, wenn Entscheidungen getroffen werden.
1
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Man kann sich auf die oberste Führungsebene nicht verlassen. Entscheidungen sind willkürlich und nicht nachvollziehbar
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


In Hülle und Fülle
Leistung wird honoriert und jeder wird gefördert, die Entfaltungsmöglichkeiten werden nur durch die Grenze der Branche eingeschränkt.
5
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Wer auf Linie ist, macht Karriere. Wer hinterfragt und mitdenkt, ist unerwünscht
1
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Sehr gute Fortbildungen.
5
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Weiterbildung wird geboten aber teilweise nur wegen gesetzliche Vorgaben
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DRK-Kreisverband Rems-Murr wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet DRK-Kreisverband Rems-Murr besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden DRK-Kreisverband Rems-Murr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DRK-Kreisverband Rems-Murr als eher modern.
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