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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandyflache Hierarchie, gutes freundliches Miteinander, die Vorgesetzten haben stets ein offenen Ohr für den Mitarbeiter.
Gutes Gehalt zusammen halt
Das er immer Up to Date ist. Sehr gute Aus und Fortbildung.
Sozialverhalten, wenig "Ellenbogenmentalität"
Fairer Umgang. Liter Kontakt zum Fahrdienst
Gehalt, wenn man etwas gegen den Strom schwimmt wird es schwierig
Hohe Auslastung in den 12h Schichten. Keine Bereitschaftszeiten
Spontane Zusatzschichten, wenig privat leben
Leitende Angestellte sollten nicht nur Vorgesetzte sein, sondern auch sozial, menschlich kompetent und neutral leiten
Hilferufe von unfair behandelten Mitarbeitern werden nicht ernst genommen. Unfaire Behandlung wird nicht geklärt, Gespräche hierzu finden trotz Zusage nicht statt. Mitarbeiter werden nicht motiviert, dadurch unzufriedenes Personal
Mehr Innovative zeigen, Gehalt anpassen, Offen für Neues sein, mit der Zeit gehen und schnellere Lösungsmöglichkeiten finden
Fitnessmöglichkeiten zur Verfügung stellen. Und elektrische Raupenstühle auf den RTWs ist einfach ein Muss!
Werden im Neubau alle umgesetzt.
Klares Schicht System, geregelte freie Tage. Mehr Personal für evtl. Krankheitsausfälle
Finde keine alles super
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Rems-Murr ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung jeder Zeit möglich
Unterschiedlichste Einsätze. Einsatzfreie Zeiten können völlig frei gestaltet werden auch mit privaten Tätigkeiten
Rettungsdienst....
Man weiß zu Dienstbeginn nicht, was einen erwartet. Dadurch sehr interessante Tätigkeit, leider in einem sehr schlechten Umfeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Rems-Murr ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Noch nie schlechteres erlebt. Schulungen in menschlicher und sozialer Kompetenz sollten mindestens für Angestellte mit Vorgesetzenfunktion obligatorisch sein und die Einhaltung der Grundsätze des DRK auch nachgehalten und die Umsetzung konsequent eingefordert werden
Persönlicher Gesprächsbedarf des Mitarbeiters wird blockiert, das Vorgesetzter keinen Bedarf sieht. "Hilferufe" diesbezüglich nach oben verhallt ebenso. Anfragen nach klärenden gemeinsamen Gesprächen werden trotz Zusage ignoriert und bleiben ohne jede Reaktion
Manchmal nicht nachzuvollziehen, wenn Entscheidungen getroffen werden.
Man kann sich auf die oberste Führungsebene nicht verlassen. Entscheidungen sind willkürlich und nicht nachvollziehbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In Hülle und Fülle
Leistung wird honoriert und jeder wird gefördert, die Entfaltungsmöglichkeiten werden nur durch die Grenze der Branche eingeschränkt.
Wer auf Linie ist, macht Karriere. Wer hinterfragt und mitdenkt, ist unerwünscht
Sehr gute Fortbildungen.
Weiterbildung wird geboten aber teilweise nur wegen gesetzliche Vorgaben
