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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligunghaben immer ein offenes Ohr und versuchen zu unterstützen, vorallem wenn man mal in einer schwierigen Lage ist.
Sehr wenig. Es hat sich viel geändert doch leider nicht genug.
Das bei Bewerbungsgesprächen auch die Kollegen der entsprechenden Abteilungen mit einbezogen werden.
Das schöne Gebäude
Es war nicht alles schlecht aber die Nachteile überwiegen.
Die Strukturen könnten besser sein, wie gesagt und das Themen/Aufgaben besser kommuniziert werden.
Sehr vieles. Ich würde hier nicht erneut anfangen
Es wird nicht drauf geachtet was die Mitarbeiter können, man muss es machen / Versuchen mit gefährlichem halb Wissen.
UVV ist sehr mangelhaft und Lebensgefährlich !!!
Im Hintergrund wird Kontrolliert mit GPS
Die negativ Punkte beseitigen.
Jedoch finde ich das sich hier in den nächsten Jahren nix groß ändern wird.
Bessere Strukturen und besser Kommunizieren!
Verbesserungsvorschläge werden von den Mitarbeitern nur Übernommen wenn Sie Geld einbringen, Leider!
Der am besten bewertete Faktor von Druckluft Schmitz ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vom Aufgabenbereich ist es Recht vielseitig
Ich konnte nicht nur in Deutschland oder benachbartem Ausland Erfahrungen sammeln, ich war auch in Dubai mit Kollegen im Einsatz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Druckluft Schmitz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier will ich gar nix zu sagen. Man schaue sich einfach 2-3 mal das Grundstück an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen sind Mangelware, die Mitarbeiter könnten ja mehr Gehalt fordern
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen
