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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- Sozial, familienfreundlich
- Tolle Produkte
- Tolle Arbeitskollegen
- sehr freundliche Geschäftsleitung
Familiär und für Probleme bei denen geholfen werden kann immer ein offenes Ohr
Fällt mir nichts ein negativer Teil überwiegt zu sehr
bezahlen wenige Geld immer
Relativ freie Zeiteinteilung mit Rücksicht, wenn es auch mal außergewöhnliches gibt.
Geschäftsleitung Katastrophe.
Bezahlung ist einfach nur schlecht.
System ist komplett veraltet.
Alles wird in Unmengen ausgedruckt, Büro besteht aus Schluchten von Ordnerregalen.
Mitarbeiter werden ausgebeutet und psychisch unter Druck gesetzt mit Androhung von Kündigungen
Samstagsarbeit und Überstunden werden erpresst.
Ausbeutung Menschen wie Tiere behandeln alle Abteilungen immer mit Angst arbeiten immer schneller schneller immer weniger Leute arbeiten kommen
EDV sollte verbessert werden
Das alle meinen von der GL das sie in der Fertigung die Pläne umwerfend müssen
Prozesse optimieren und Stand der Technik anpassen. Weg von alten Methoden und auch den Begriff "Investition" besser verwenden. Die Firma bietet viel Potenzial, das Geld wird nur an den falschen Enden gespart bzw. ausgegeben.
Alte Mitarbeiter lassen da nicht lassen gehen, neue Mitarbeiter billiger aber weniger arbeiten müssen mit Angst schneller und schneller auch an Wochenende sonst Ärger und keine Urlaub bekommen
Langjährig Mitarbeiter besser entlohnen. Neue bekomme. Mehr gehalt und haben noch kein Wissen
Mitarbeiter fair bezahlen.
Arbeitszeiten versuchen einzuhalten und wenn es Überstunden gibt, diese auch abbauen lassen.
Vorhandene Führungskräfte gegen sozial kompetente Führungskräfte ersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von durlum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur die Kollegen der Produktion halten zusammen.
Ich kann mich immer auf meine Kollegen verlassen.
Super in diversen Abteilungen
Super Kollegen, leider hilft das nicht wenn man von den schrichtführern und Leitern ständig Druck bekommt.
funktioniert ganz gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von durlum ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viel zu wenig, gilt für intern als auch extern
Jede Chef andere Information
Könnte besser sein
Findet kaum statt
wie bei fast allen Firmen - zu wenig wichtiges!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird immer gefördert, wenn man das möchte und kommuniziert.
Für Weiterbildungen muss man sich sehr sehr einsetzen.
Was man braucht wird auch ohne wenn und aber gefördert
5 Jahren machen selbste Arbeit ohne andere Anufgabe
Nicht vorhanden
