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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungSpannende Aufgaben, innovative Produkte, kollegiales Miteinander, Möglichkeit über den Tellerrand zu schauen, Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektive, Rücksichtnahme auf persönliche Sondersituationen. Erfahrene Geschäftsführung, die immer wieder bereit ist, neue Wege zu gehen und Mitarbeitern Raum zur Weiterentwicklung zu geben.
Persönliche Weiterbildung auf Arbeitnehmer Niveau, stärken werden erkannt und gefördert , Aufgaben interessant , Firmenwagen und gute geschulte und umgängliche Führungsebene
Maschinen taugen grundsätzlich
Die geilen Produkte die erschaffen werden.
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Faires Gehalt mit tariflichen Sonderzahlungen
- Gute Arbeitsbedingungen
- Kostenloses Wasser
- schlechte Führungskräfte
- schlechte Kommunikation
- Work-Life Balance ist ein Frendwort
- Überstunden werden generell vorausgesetzt
- Projektmanagement gibt es nicht
- Ein Projektmanager der sich vor allen englischsprachigen Meeting drückt, da er es nicht sprechen kann rundet das PM ab.
- Keine Schulungen
- Bewerberprozess kann nur verbessert werden
Ganz klar an erster Stelle die Bezahlung! Leider nicht mehr zeitgemäß und bei dem Pensum was geleistet werden muss definitiv zu wenig.
Das wird sich die nächsten Jahre bemerkbar machen, da die Leute für das Geld lieber woanders anfangen wo sie nicht diese Arbeitszeiten (Früh/Spät/Samstag) haben.
Unfähiger Vorstand und Geschäftsleitung
Fehlende Perspektiven
Überstunden werden vorausgesetzt
Mal Transparent auch nach unten Kommunizieren und auch mal die Interessen der Arbeitnehmer einbeziehen.
Als Ex-Mitarbeiter ist es recht peinlich die tollen Sozial Media Videos zusehen, die nicht ansatzweise das zeigen wie es ist.
Auf Facebook und Instagram werden Sachen vorgelebt die von innen nicht so scheinen. Daran sollte noch gearbeitet werden
Mehr Schein als Sein.
Bewerbungsprozess läuft nur schleppend, wurde von mehreren Leuten die sich beworben haben bestätigt.
Kantine
Qualitätsmanagement
Ein Bewertungssystem für die Vorgesetzten einführen.
Mehrarbeit attraktiver machen durch flexible Arbeitszeiten.
Der am besten bewertete Faktor von DVS TECHNOLOGY GROUP ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Immer wieder neue, spannende Herausforderungen.
Es wird entwickelt, entwickelt und nochmal entwickelt.
Viel gelernt. Mir war nie langweilig
Maschinentechnik ist interessant
Jeden Tag gibt es was zu lernen, daher wird es nie langweilig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DVS TECHNOLOGY GROUP ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Untereinander im Team top, von Oben jedoch unterirdisch.
Grundsätzlich ok, Ausstieg kurzes Gespräch….
Kommunikation könnte besser sein. Genauso wie einsatzplanungen.
Teilweise ein Fremdwort
Schlecht, hier weiß die rechte Hand nicht was die Linke macht.
Probleme werden nicht strukturiert angegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildung steht an erster Stelle. Der Kollege, der sich weiterentwickeln möchte, kann dies tun – die Firma unterstützt ihn dabei
Erachten die Abteilungsleiter als überflüssig.
Gibt's nicht
Interne Weiterbildungen gibt es nicht. Man kann sich extern weiterbilden, dies wird allerdings kaum berücksichtigt.
Nicht gesehen
