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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungKollegen, Parkplatz, Gehalt kommt pünktlich und zuverlässig.
Kleine Teams, flache Hierarchie
Sehr solide und seriös geführt, angenehme Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance in Ordnung, Homeoffice ist mittlwerweile etabliert, das Unternehmen ist erfolgreich und bietet gute Zukunftsperspektiven
Wenn man Dinge anspricht, bekommt man Feedback und Hilfe, sehr gute Kommunikation mit Vorgesetzen und Geschäftsführung
Zuversicht in die eigenen Zukunftsfähigkeiten.
Kaum Transparenz über Entscheidungen, kaum Informationen über die Aufstellung der Firma, wenig Planung. Kaum bis keine Wertschätzung für gut/extra geleistet Arbeit.
bei Streiks der öffentlichen Verkehrsmittel nicht ganz einfach zu erreichen.
Leistung belohnen, Gespräche mit Mitarbeitern suchen und nicht nur warten bis die Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern wächst. Kommunikationswege in der Firma verbessern. Aufgabenverteilung/Abteilungsaufgaben besser definieren. Für vieles fühlt sich keiner zuständig.
Mehr Homeoffice sollte ermöglicht werden
Der am besten bewertete Faktor von DYNAMED Gesellschaft für Management und Logistik im Gesundheitswesen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Junges Team, ältere Kollegen sind voll integriert und machen jeden Spaß mit
Gibt wenige, doch die werden durch die Jungen Kollegen fit gehalten.
Das Alter spielt m. E. keine Rolle. Außerden: Ehem. Mitarbeiter im Ruhestand kommen gern vorbei und sind gern gesehen.
Wohl sehr gut.
selbst Kollegen im Ruhestand sind weiter zu sehen und lernen junde Mitarbeiter an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DYNAMED Gesellschaft für Management und Logistik im Gesundheitswesen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Findet kaum statt
Kollegen haben nicht so viel Zeit, geben sich aber Mühe. Wenig Unterlagen und Dokumentationen. Einarbeitung ist schwierig.
Unternehmensziele und die Entwicklung werden nicht bekanntgegeben.
Eingeschränkte Kommunikation seitens der GF
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bislang alle Weiterbildung bekommen. Man muss jedoch selbst sich organisieren bei Weiterbildungsmaßnahmen. Karriere eher weniger durch flache Strukturen wird jedoch Leistung und zusätzliche Aufgaben bekommt man auch Andere Karrieren.
Mittelständisches Unternehmen im Wachstum mit Gesetzen Positionen, an Weiterbildung interessiert. Daher nicht überdurchschnittlich wie in den anderen Bereichen daher nicht volle Sterne ⭐️.
Kaum vorhanden
Weiterbildungen sind prinzipiell möglich. Zur Karriere: Es gibt wenig Fluktuation und somit auch wenig Stühlerücken.
Wenig Fortbildung offenbar. Kleine, familiäre Firma, daher kein Aufstieg möglich.
