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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung- es wurde gelobt (aber auch schnell wieder vergessen)
- menschliche Atmosphäre
- man konnte nie Pläne machen, weil es nie zur Umsetzung kam
- alles hatte Prio und war Prio Prio
- Hang zur Überkontrolle (schon bei kurzen Plaudereien bekam man ein schlechtes Gewissen, dass man nicht am Arbeitspatz ist)
- oft war es nie gut oder schnell genug
- Saison- und Langzeitpläne erstellen und einhalten
- offener Kommunizieren
- zuhören, nicht nur einfordern
- Leute integrieren statt nur Vorgaben zu machen (Leute machen Dinge aus bestimmten Gründen)
- sich entscheiden ob man hippes Start Up oder ein bürokratisches Amt sein möchte, ob man Raum für kreative Ideen geben will oder Arbeit nach Vorschrift
Der am besten bewertete Faktor von E-Commerce-Live ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
- einige besondere Menschen, mit denen man sofort auf einer Wellenlänge ist
- jeder versucht das Beste rauszuholen und man kann fast jeden problemlos ansprechen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E-Commerce-Live ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
- Weiterbildungen gibt es keine, kostet zu viel Geld und Ressourcen
- manche waren manchmal bei einer Konferenz/Workshop
- Aufstieg/Karriere gibt es keine, weil es außer den Chefs keine Hierachien gibt
- Persönlichkeitsentwicklung findet indirekt statt, man lernt, wie viel man bereit ist, sich für die Firma aufzuopfern oder nicht, ob man bis in den privaten Bereich bereit ist, sich zu engagieren oder eine Grenze zieht
