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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztEs wird nie langweilig.
Moral, Mitarbeiter und Fairness
Ausgereiftes Unternehmen das weiß, was es tut. Modernes und entspanntes Arbeitsmodell.
Work-life-balance, kurze Entscheidungswege
Flexibilität, Klima im Team und Arbeitsatmosphäre sind sehr gut und für viele auch der Grund, zu bleiben, obwohl anderswo höhere Gehälter locken. Zudem vermittelt die Geschäftsführung die Kompetenz und die Sicherheit, in einer recht schnelllebigen Branche, in der viele auf der Strecke bleiben, stets erfolgreich Marktentwicklungen vorauszusehen, neue Geschäftsfelder zu erschließen, Innovationen voranzutreiben und somit ihren Mitarbeitern die Stabilität eines Bestattungsinstituts zu bieten.
es bedarf bei Änderungen manchmal größerer Überzeugungsarbeit
hab nichts negatives
Die acht Stunden Arbeitszeit, die ich von meiner Freizeit abziehen muss. ;-)
Ich habe nichts worüber ich mich beschweren könnte/wollte.
Dass viele Mitarbeiter seit vielen Jahren bei easybell sind, was nicht unbedingt branchentypisch ist, spricht dafür, dass easybell nichts deutlich falsch macht.
- Mehr Transparenz schaffen für Gehälter und Aufstiegspfade
- Mehr Senioritätsstufen einführen (Senior 1, Senior 2, etc) für regelmäßige "Levelups" ohne dass man gleich Abteilungsleiter o.ä. werden muss
- Mehr Anreize geben, unabhängig von Aufstiegen in der Firma zu bleiben (1% Gehaltsmultiplikator für jedes Jahr Firmenzugehörigkeit, Firmenanteile)
- Den Teams ein Budget für Seminare zur Verfügung stellen und diese ermutigen, es zu nutzen
Mehr Teambuilding, mehr in CI investieren
Die interne Kommunikation zu internen Entscheidungen könnte manchmal besser klappen. Gerade abteilungsübergreifend.
Beteiligung an den Kosten für den Nahverkehr wäre schön
Mir fallen auf Anhieb keine ein.
Der am besten bewertete Faktor von easybell ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Locker Zielgerichtet
Respektvoller und freundschaftlicher Umgang miteinander, gelobt wird viel und Kritiken werden berücksichtigt
Büro und Home Office möglich. Im Büro ist man seit Corona sehr für sich.
Trotz 100% Home-Office fühle ich mich perfekt im Team integriert. Alle stehen dienstlich füreinander ein und auch privat wird mal das ein oder andere Stündchen miteinander verbracht.
Das ist bisher die beste Arbeitsatmosphäre die ich in 15 Jahren Beurfsleben erlebt habe. Alle sind fest angestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von easybell ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Größter Minuspunkt. Gehälter könnten besser sein. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein 13. Monatsgehalt, keine Erfolgsbeteiligungen, kein Firmenticket, keine betriebliche Altersvorsorge, keine von Unternehmensseite beworbenen Programme zu vermögenswirksamen Leistungen. Es gibt einen Quartalsbonus, der an teilweise ungesittete Zielvereinbarungen geknüpft ist. Zudem kann jeder Mitarbeiter einen kostenfreien DSL-Anschluss zu Hause nutzen. Gehälter kommen stets pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Zu wenig Aufstiegsoptionen und zu wenig Transparenz darüber wo man steht. Es gibt online-subscriptions für Portale wo man sich selbst weiterbilden kann. Allerdings habe ich in 2,5 Jahren kein einziges klassisches Seminar besucht.
Es gibt intern so gut wie keine Karrierepfade. Weiterbildung muss aktiv eingefordert werden, es gibt kein Budget o.ä.
jeder wächst hier in seinen Aufgabenbereich rein
Karriere ist schwierig zu bewerten, da im eigentlichen Arbeitsumfeld die Posten fest vergeben sind, so wird man hier Ansprechpartner für seinen Verantwortungsbereich
Wenn man zeigt das man sich für bestimmte Themen interessiert wird man darin unterstützt und bekommt auch Freiräume um sich in die Themen einzuarbeiten.
easybell entwickelt bevorzugt Mitarbeiter aus den eigenen Reihen.
