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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungDas PHP-Team ist ein wirklich zusammengeschweißtes Team, es findet sehr viel und regelmäßig Kommunikation statt, Code-Qualität wird groß geschrieben, mit entsprechendem Feedback, und dabei nicht auf die persönliche Ebene gezogen.
Eigenverantwortliches Arbeiten ist gewünscht und wird auch gefördert.
An easybill schätze ich die offene und familiäre Unternehmenskultur, die flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege sowie die abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben, die mir viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum geben. Ebenso die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, sowie das motivierte und engagierte Team, mit dem ich gerne zusammenarbeite.
Die Kollegen, das Team hat zu dem Zeitpunkt, wo ich noch im Unternehmen war sehr gut zusammen gehalten. Wir waren alle sehr offen zueinander und es gab kaum negative Stimmung.
Gereiztes Betriebsklima? Miese Kollegen? Überwachung und Kontrolle? Schlechtes Gehalt? Unsympathische Vorgesetzte? Überstunden sind völlig normal? Keinerlei Möglichkeiten sich einzubringen? Veraltete Technologie und laute Großraumbüros?
Wenn einem das bekannt vorkommt, dann kann man froh sein, dass es all das NICHT bei easybill gibt!
easybill war einmal eines der besten Unternehmen, in welchen ich mir hätte vorstellen können zu arbeiten.
Leider hatte es sich das nach dem Geschäftsführerwechsel geändert. Hier gab es meiner Ansicht nach keine Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber mehr. Teilweise hat der Geschäftsführer nichtmal mehr auf Nachrichten geantwortet, obwohl diese für den Mitarbeiter sehr dringlich waren.
Als ich dann gekündigt habe, gab es auch hierauf keinerlei Rückmeldung, auch gab es keinerlei Interesse am letzten Arbeitstag, keine Verabschiedung, kein Wort.
Wobei das Wahrscheinlich ...
Die manchmal etwas hohe Arbeitsbelastung, vor allem in hektischen Phasen.
Ich würde mir wünschen, dass die interne Kommunikation noch verbessert wird. Manchmal erreichen uns Informationen nicht rechtzeitig oder unvollständig. Auch wäre es schön, wenn es noch mehr Möglichkeiten zum Austausch und zur Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen gäbe.
Außerdem finde ich es wichtig, dass easybill sein Umwelt- und Sozialbewusstsein weiter stärkt und sich noch aktiver für nachhaltige und soziale Projekte einsetzt.
Onboarding für neue Mitarbeiter ist ausbaufähig.
Kümmert euch mehr um eure Mitarbeiter und fangt an diese zu wertschätzen!
Auch sollte die Kommunikation zwischen den Teams verbessert werden, so dass auch jeder auf dem neuesten Stand ist.
Aktuell keine, aber wenn man welche hat, kann man jederzeit offen auf Vorgesetzte zugehen
Mir fällt derzeit wenig ein, was man wirklich besser angehen könnte.
Sollte es was geben, ist der Freiraum gegeben sich dafür stark zu machen.
Mitarbeiter haben viel Verantwortung und investieren gerne ins Produkt.
Ich würde empfehlen schlicht so weiter zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von easybill ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Mitarbeiter*innen werden wertgeschätzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Man kann sich stets mit Verbesserungsvorschlägen einbringen und hat in der Lösungsfindung relativ freie Hand / Leistung wird bei easybill auch belohnt
