Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt kommt pünktlich. Zuzahlung zum Fitnessstudio
Man kriegt Unterstützung bei privaten Problemen und wird nicht hängen gelassen. Der stellvertretende betriebsleiter bringt wenn er alleine organisiert viel Ruhe und Ordnung rein, unterstützt und fördert solche Leute.
Wiederholt das Sommerfest! Das war super alle haben sich gefreut. Macht aber bitte nicht mehr so eine komische weihnachtsfeier.
Ihr habt ein super Fundament! Baut gut!!
Wenn man private Probleme hat bekommt man eigentlich immer Hilfe und Unterstützung. Die Geschäftsleitung gibt sich glaube ich in den letzten Jahren viel mehr Mühe. Lobenswert muss ich unseren stellvertretenden betriebsleiter erwähnen, er versucht ruhe und kontrollierte Arbeitsabläufe in den Betrieb zu bringen, man hat das Gefühl er gibt sich Mühe.
Ein paar Kollegen waren Nett.
Es wird viel an Struktur und Offenheit gearbeitet. Interne Kommunikation wird gefördert und viele schöne kleine Aufmerksamkeiten, wie z.B. kostenloses frisches Obst in jeder Abteilung, schöne Kundenveranstaltungen und Mitarbeiter-Events!
Es wird immer mehr erwartet, bekommt aber nichts zurück. Es wird kaum bis garnicht gelobt. Man geht auf die Mitarbeiter nicht ein
RESPEKT! RESPEKT! RESPEKT! Geht mit euren Mitarbeitern respektvoller um! Ihr erlaubt euch viel zu viel, vor allem DER eine! Vergesst nicht. Ohne die Mitarbeiter seid Ihr auf euren Plätzen nichts.
Gehalt ungerecht und allgemein zu niedrig. Urlaubstagregelung ungerecht und zu wenig.
Maschinen und Geräte zu alt zu billig, abgespeckt.
Zu viel Chaos und durcheinander, veraltete Maschinen und Einrichtungen. Zuviel Bürokratie. Es fehlen Abteilungsleiter und organisatorische Strukturen.
Hierarchie auch schon mal zu flach
Während der Vertrieb minutengenau abstempeln kann und kommen und gehen darf, wann sie wollen, kann der Rest nur zur jeden vollen Viertelstunde anstempeln und müssen Kernarbeitszeiten einhalten, die im Vertrieb angebrachter wären.
Geht mehr auf die Leute ein, ändert etwas an eurer Geldpolitik. Es gibt so viele Punkt wo ein bisschen Investition hilft den Arbeitsablauf zu verbessern und zu optimieren was dann aber abgetan wird weil es anfangs Geld und Zeit kostet aber das es im Laufe der Zeit unglaublich viel bringt wird nicht gesehen.
Kommt weg von diesem denken wie in einem 20Mann Betrieb ihr über 200 Leute führt Strukturen ein, kümmert euch um Organisation auf langfristiger Ebene nicht nur was ...
Respektiert endlich eure Mitarbeiter und verhaltet euch wie es sich gehört.
Mal auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter hören, vielleicht ist ja ein Betriebsrat nichts verkehrtes und nicht wild irgendwas machen wollen, mehr mit uns reden und uns einbeziehen. Bitte gegen dieses zwei Klassen System steuern.
Nicht immer altbewährtes fallen lassen!
Oder manchmal eben besser doch.
Der am besten bewertete Faktor von Ebener - Innovative Fassaden ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommen immer mal wieder langweilige Sachen, aber auch viele interessante
Die Arbeitsbelastung ist wirklich oke, Aufgaben sind manchmal mehr manchmal weniger interessant aber das ist normal. Gleichmäßigkeit wäre schön, manche Kollegen arbeiten schneller als andere das ist ja normal dann sollte dies aber berücksichtigt werden und gefördert.
Die meiste Zeit über arbeitet man ganz normal, so wie es immer sein sollte.
Wir haben super-interessante Projekte, sehr vielfältige Aufgaben, immer neue Erfahrungen und das Unternehmen ist sehr innovativ!
jedes Projekt ist einzigartig und bringt eigene neue Herausforderungen mit sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ebener - Innovative Fassaden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt ist sehr ausbaufähig. Es wird leider alles teurer, aber der Lohn steigt kaum.
Leider weit unterm Durchschnitt
Das Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt und nicht gerecht verteilt, es gibt Kollegen die super Arbeit machen seid Jahren da sind mit 13,50€ und dann werden neue Leute eingestellt die noch nie in diesem Berufsfeld tätig waren, keinerlei Erfahrung oder Ausbildung mitbringen aber mit 14€ anfangen.
Mittlerweile gibt es Sozialleistungen wie Fitnessstudio Zuschuss und e-bikeleasing was ich persönlich super finde. Hier sollte aber gerne mehr kommen.
Arbeit wird nicht Wertgeschätzt. Dementsprechend hat man auch keine chance auf Lohnerhöhung
Sozialleistungen sind OK!
Weihnachts/Urlaubsgeld wird gezahlt.
Bei Dienstreisen wird die komplette An-und Abreisezeit vergütet
Stundensätze bzw. Gehälter stark am Standort BMG orientiert, wobei persönlicher Einsatz und Verhandlung weiterhilft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man wird unterstützt
Mittlerweile passiert hier etwas, es bleibt abzuwarten ob daran auch weiter festgehalten wird oder es wie sonnst bei so vielen Sachen wieder in ner Schublade verschwindet.
Es gibt Leute die es geschafft haben hier Karriere zu machen.
mit dem stetigen Wachstum werden neue Ebenen geschaffen. Somit besteht die möglichkeit schnell Karriere zu machen
Viele Möglichkeiten zum Aufstieg und interne und externe Weiterbildung! Fleiß wird belohnt!
