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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungTrotz allem gibt der Chef seinen Leuten auch einiges, was nicht selbstverständlich ist: mehrere Mitarbeiterfeiern pro Jahr, sehr günstige Mitarbeiterwohnungen vor Ort (nicht im Hotel) und Förderung engagierter Personen besonders Auszubildende.
Das Gehalt stimmte, die Kollegen waren meist freundlich und das Hotel selbst ist ein schöner Ort.
Besserer Umgang mit den AN
Knebelarbeitsverträge aus denen man ohne Gang zum Anwalt oder gar Richter nicht zeitnah heraus kommt.
Trotz Bemühungen des Chefs menschlich und auf Augenhöhe herüber zu kommen, kämpft er doch stets gegen eine gewisse angeborene oder erlernte Arroganz und Überheblichkeit an.
Der Umgang mit den Mitarbeitern von Vorgesetzten sowie die schlechte bis fast nicht vorhandene Einarbeitung.
Sucht seine Arbeitskräfte im ägyptischen Markt, junge Leute, Mindestgehalt
3 Abteilungsleiter ersetzen durch Menschen, die privat ein Leben haben und ihre Macken nicht an den Mitarbeitern ausleben müssen. Oder die vorhandenen mal zum Therapeuten schicken
Der am besten bewertete Faktor von Ebertor Hotelbetriebsges ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen waren immer sehr nett und haben versucht zu helfen wo es nur ging.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ebertor Hotelbetriebsges ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Anfangs sehr viel versprechend dieses änderte sich allerdings schnell und nach der Kündigung wurde man leider nicht mal mehr angeschaut.
für die Ausbildung eines Chefs sehr schlecht
1 Stern ist noch zuviel !!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man zum Betrieb passt sind Möglichkeiten gegeben
