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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungInsgesamt breit aufgestellt, Produktportfolio und Internationalität
das grüne Campus mit der Kantine
Die guten Vorgesetzten sind leider nacheinander von selbst gegangen... also nichts mehr Gutes
gute Weiterbildungsmöglichkeiten, um auf dem neusten Stand zu sein und um dadurch Verbesserungen vorzunehmen
Familienfreundlich
Firmenkultur, Werte
Es werden Unternehmen gekauft aber nichts weiter entwickelt
schlechte Führung, Blockade von Verbesserungen, schlechte Aufgabenverteilung, schlechte Einarbeitung, Isolation
zu viel zum aufzählen
keine Leistungsgerechte Bezahlung, Mitarbeiter werden zu wenig in Entscheidungen mit einbezogen, keine Entwicklungschancen
Zuhören und darauf eingehen, wenn immer wieder Beschwerden kommen, was einen Bereich angeht.
Kommunikation verbessern
Statt Exitinterview die Vorgesetzen, insbesondere die GF hinsichtlich ihrer Führungsqualitäten weiter entwickeln oder austauschen
Gute Führungskraft ist das A und O. Wenn eine Abteilung effizient und effektiv arbeiten soll, bedarf es einer guten Führungskraft. Aufgrund der verschleppten Probleme braucht es auch Zeit, um mit den jahrelang angesammelten Problemen aufzuräumen. Dafür ist es auch notwendig mehr MitarbeiterInnen einzustellen, sonst müssen die wenigen MitarbeiterInnen Aufgaben außerhalb ihrer Zuständigkeit übernehmen.
Auf Verbesserungsvorschläge eingehen und sie nicht immer blockieren, Aufgaben und Zuständigkeiten besser definieren und regeln
Mitarbeitereinbindung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eckert & Ziegler BEBIG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur das gesetzlich notwendige
- extrem wenig, insb. in Anbetracht der gestellten Aufgaben
- keine Angleichung des Gehalts an die Inflation
- durch Gespräche mit KollegInnen zeigte sich, dass Frauen deutlich weniger verdienen als Männer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
wenn man zum Umfeld passt, vielleicht!
Knausern sehr mit Weiterbildung
- Weiterbildungen bei TÜV u.ä. möglich, allerdings ändert sich das evtl. da GF aufgrund der hohen Fluktuation immer wieder die Schlussfolgerung zieht, die KollegInnen würden nur Weiterbildungen "absacken", um anderswo bessere Chancen bekommen zu können
