Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
BetriebsarztFreiheiten bei Arbeitszeitplanung, Offenheit für Neues.
Ecologic Institut setzt stark auf die Selbstständigkeit der Mitarbeitenden und erlaubt sehr viel Autonomie und Verantwortungsübernahme - auch für jüngere Mitarbeitende - bei gleichzeitiger Unterstüztung in Projektteams und durch Mentor*innen.
Flexibilität des Arbeitsgebers und die Art wie gemeinsam geforscht und gearbeitet wird, wie sich Teams finden, halte ich für sehr progressiv.
Das Miteinander, die Kollegen, die Mitagessenskultur, den Gestaltungsspielraum, die Internationalität, die Themen und Inhalte
Flexibilität
Zielsetzung ist mir unbekannt.
Leider ist es zur Zeit so, dass man sehr oft nur zuarbeitet. Die Entwicklungsmöglichkeiten scheinen sehr begrenzt zu sein. Weiterbildung und Personalentwicklung werden zwar oft angesprochen, passieren tut seltenst was.
Leisen besser zuhören.
Wertschätzung Aller vorleben.
die internen Informationsflüsse für den Arbeitseinstieg zu abrechenbaren Zeiten und Aufstiegswegen könnten besser gebündelt dargestellt werden
Noch mehr auf die MA "hören" - mehr Mut bei Veränderungen!
Mehr aktive Förderung der Mitarbeitenden
Konsolidierung kann ein Unternehmen auch umbringen, vor allem wenn die Leute, die das meiste an Arbeit leisten, die sind die am wenigsten beachtet werden und unzufrieden sind. Mitarbeiterführung ist etwas was man lernen muss, und nicht jeder, der Projekte führt kann das. Zumindest schulen sollte man das. Projektleitung wird auch oft vernachlässigt.
Der am besten bewertete Faktor von Ecologic Institut ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Umweltbewusstsein ist nicht nur Unternehmensziel, sondern für alle Mitarbeitenden auch gelebte Praxis. Das Institut unterstützt mit Jobticket, Regeln zu nachhaltigen Veranstaltungen und zum nachhaltigen Reisen.
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind insbesondere im Kolleg*innen-Kreis sehr tief verankert und viele Kolleg*innen setzen sich im Institut und im Privaten für ganz unterschiedliche Umwelt- und soziale Ziele ein. Das Institut hat eigene policies zum klimafreundlichen Reisen, zum nachhaltigen Büroalltag, zu vegetarischem oder veganen Catering bei eigenen Veranstaltungen, etc.
Man sollte meinen, es ergibt sich aus dem Unternehmensziel, doch ich möchte hier betonen: dieses wird aktiv von allen gelebt und vorgelebt. Beim Arbeiten, bei Events, bez. Reisen & Geschenken, überall! Das macht Ecologic aus!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ecologic Institut ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt orientiert sich am TVöD.
Hier kommt es ein wenig darauf an, in welchem Bereich man arbeitet, schwierig zu vergleichen. Man bemüht sich jedoch sehr, dies angemessen zu halten. Es gibt einige tolle Mitarbeiterbenefits.
Es kann bei Gemeinnützigen halt nicht so hoch sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Inhaltlich muss z.T. erkämpft werden, allgemeiner (z.B. Zeitmanagement oder Kommunikation) jährlich angeboten.
Verschiedenste Fortbildungs- und Weiterbildungsangebote.. Karriereschritte relativ klar vorgegeben.
Es gibt eigens eingerichtete Prozesse zur individuellen und Institutsweiterbildung. Verschiedene relevante Weiterbildungsangebote zu soft skills (intern wie extern), aber auch zu verschiedenen wissenschaftlichen Techniken (z.B. Interviewschulungen) werden regelmäßig angeboten. In jährlichen Personalentwicklungsgesprächen werden Ziele gesetzt, Entwicklungswünsche besprochen und Lösungen für individuelle Herausforderungen gefunden.
Es wird versucht, einiges möglich zu machen. Man braucht ein bisschen Geduld und muss evtl. ein paar Kompromisse eingehen, aber es gibt immer viele kreative Ideen und Angebote und wichtige Fortbildungen werden sowieso immer ermöglicht. Auf einem sehr guten Weg würde ich sagen!
Man muss sich die Weiterbildung erkämpfen und man kriegt dann den Eindruck man wäre dem Unternehmen was schuldig. Wenn man als Senior anfängt ist es toll, dahin zu kommen scheint zur Zeit unmöglich.
