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Edeka 
Gayermann
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,2
kununu Score12 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,1Image
    • 1,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,8Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Edeka Gayermann
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Edeka Gayermann
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KantineKantine
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

An der Kasse war es super
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Das man ihn selten sieht und wenn man um ein Gespräch bittet nicht mal mehr gegrüßt wird.
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Das auch sehr oft extra wünsche (dienstplan) berücksichtigt werden.
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Der Kunde ist dort wirklich König
Der Kunde ist noch König
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gutscheine für Sonntagsarbeit muss man hinterher rennen, Räumlichkeiten der Mitarbeiter Schimmeln, Kommunikation zwischen den Markleitern ist schlecht, Datenschutz wird nicht wirklich groß geschrieben („Marktleiter“ suchen sich die Privaten Nummern im System raus, um dann Gespräche auf nicht beruflicher Ebene zu führen) und Probleme können nicht geklärt werden, da nur von Person zu Person geschoben wird ..
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Das meine Meinung nicht akzeptiert wird ubd alles ignoriert wird von mir
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Regale sauber zu machen auffüllen
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Den Umgang mit den Mitarbeitern
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Die Kommunikation mit den Leuten die für das Personalwesen sind.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich die Wünsche und Meinungen akzeptieren und entgegen kommen
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Versprechungen, die bei der Einstellung gemacht wurden, sollten eingehalten werden und auch an die Marktleitung weitergegeben werden ..
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Gehalt bestimmen Datum geben.
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Schlicht und ergreifend Verantwortung für Fehler zu übernehmen, genau so, wie es auch von den Mitarbeitern erwartet und gefordert wird.
"Geht nicht, gibts nicht" ist der Slogan, den sich jeder auf die Brust heften muss. Leider müsste es bei Edeka Gayermann "Geht nicht, gibts doch, Edeka Gayermann" lauten
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Man sollte sich mal wieder mehr um seinen Laden kümmern. Seine sogenannten Rechten Hände sind meiner Meinung nach Unfähig und fahren den Betrieb gegen die Wand.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Edeka Gayermann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


War mit den Kollegen zufrieden
5
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Das ist das große Plus, denn die Kollegen untereinander und auf gleicher hierarchische Ebene sind schlicht super
5
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Man kann Freunde fürs Leben dort finden, aber leider auch viele die einen in de rücken fallen möchten um besser dazustehen und somit kommen Gerüchte auf die nicht der Wahrheit entsprechen.
3
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An sich ganz gut, nur gibt es manchmal einige die ständig auffallen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Gayermann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Hier hätte Edeka Gayermann leider Minuspunkte verdient, denn den Stundenlohn muss man sich quasi selbst errechnen und dieser schwankt durch eine wöchentlich vereinbarte Arbeitszeit zudem. Darüber hinaus hat es drei Monate gedauert bis das Gehalt wie vereinbart vernünftig gezahlt wurde, denn immer wieder wurden Fehler bei der Anmeldung und Abrechnung gemacht
1
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Neue Kollegen gekommen meist mehr Gehalt als ältere Kollegen.
Viele Versprechungen, aber meist wird sich nicht daran gehalten.
Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es nur in Form von Gutscheinen, falls man nicht krank wird.
1
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Nach mehr als 25 Berufsjahren kann er immer noch als Hilfskraft bezahlen da man ja an keinen Tarifvertrag gebunden ist.
1
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Als gelernte Kraft bekommt man tatsächlich weniger Gehalt als eine ungelernte Kraft
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Kaum Chancen weiter zu kommen
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Edeka Gayermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Edeka Gayermann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Edeka Gayermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Edeka Gayermann als eher traditionell.
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