Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
HomeofficeDie Flexibilität, die sie einem gegenüber bringen, sobald man tatsächlich mal etwas hat.
Die Personalmanagerin, die immer ein offenes Ohr für jeden hat.
Die Ideen, die man selbst mit einbringen darf, sofern diese Sinn ergeben.
Gute individuelle Absprachen und Entgegenkommen bei Arbeitszeiten.
Ich bin mit dem Gehalt und Urlaubs -und Weihnachtsgeld sehr zufrieden
Dem Geschäftsführer sind die Belange der Mitarbeiter sehr wichtig. Er ist in alle wichtigen Themen involviert.
Die Leitung sollte mehr in die Absprache mit den Arbeitnehmern gehen. Auch als Aushilfe ist Wertschätzung gerne zu hören!
Ein wenig mehr Empathie in einigen Führungsebenen.
Feedback wäre klasse
1 mal im Halbjahr zum Beispiel von der Marktleitung
Der am besten bewertete Faktor von Edeka Meyer´s ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Team ist wirklich toll, egal ob in den einzelnen Abteilungen oder als gesamtes Team.
Wenn alles drunter und drüber läuft, funktioniert wenigstens das.
WIe in jeder größeren Firma gibt es natürlich auch hier mal Auseinandersetzungen, im großen und ganzen aber gute Zusammenarbeit.
Ein tolles Team. Extrem Kundenfreundlich und service-orientiert. Viele Kollegen sind bereits über viele Jahre im Unternehmen.
Tolles Team , viele Unternehmen auch in Ihrer Freizeit etwas zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Meyer´s ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum vorhanden, wichtige Dinge werden vergessen, nicht weiter kommuniziert, in viele Themen wird man nicht abgeholt, obwohl man verantwortlich ist für diesen Bereich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man bekommt die Möglichkeit sich weiterzubilden, sofern man selbst Interesse daran hat.
Wird angeboten, aber ist meistens nicht umgesetzt worden, da man in seiner Abteilung unentbehrlich war, aufgrund des Personalmangels
Die Aufstiegschancen sind groß, man kann nach der Einzelhandelsausbildung seinen Handelsfachwirt machen, indem man vorerst (sofern man nur die mittlere reife hat) ein Juniorenaufstiegsprogramm absolviert.
InHouse wie auch Externe Weiterbildungsangebot
Viele Inhouse-Schulungen.
