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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenGute Arbeit und Einsatz wird anerkannt.
Das Team ist einfach klasse und es hat so viel Spaß gemacht mit denen zu arbeiten. Auch die Marktleitung versucht immer auf die Kollegen einzugehen
Sehr fair, stets ein offenes Ohr auch für private Belange,sehr hilfsbereit
Die humorvolle Personal
- einige Fachleute die schon lange dabei sind können viel Fachwissen vermitteln und sich so von anderen abheben, definitiv
- Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden umfangreich betreut
- es gibt Aufstiegschancen
Hätte mir ein Gespräch mit der Chefin gewünscht wurde aber von den "Untergebenen" abgeschirmt. Vergessen werde ich sie als Chefin aber nie
Wenn er schlechte Tag hat
Die Geschäftsführung muss mehr an ihre Mitarbeiter denken und auch mehr auf sie eingehen.
Gib es keine
- das Sozialverhalten Vorgesetzter gegenüber den Mitarbeitern, vor allem ist am Thekenbereich noch Luft nach oben, sollte dringend aufgearbeitet werden
- anstatt für kleinste Fehler regelrecht Teufel an die Wand zu malen lieber einmal richtig erklären und dies Sachlich und nicht herablassend nur weil man sich seiner Stelle bis zum Ende sicher ist, denn nicht jeder kann und will nur für den Job Leben
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen (Metzgerei, Käse z.b)mit den jeweiligen Verantwortlichen transparenter gestalten.
Da ist alles super wie es jetzt auch ist
Mehr auf die Mitarbeiter drauf eingehen. Bessere Bezahlung
- Umgang mit älteren Kollegen definitiv verbessern
- Vorgesetzten bezüglich Verhalten gegenüber untergeordneten schulen und den Unterschied zwischen mobben und zur Rechenschaft ziehen erläutern
- Gleichberechtigung durchsetzen unter den Kollegen und keine Lieblinge rauspicken oder andere demotivieren durch Vergleiche ziehen
- bezahlung noch einmal überdenken
Mehr mitreden lassen, auf Bedürfnisse der mitarbeitenden einlassen, Coaching , bessere einarbeitung
Der am besten bewertete Faktor von edeka mohr bonn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Team hat immer versucht auf die ältere Generation Rücksicht zu nehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von edeka mohr bonn ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird auf Familien Rücksicht genommen aber es gibt oft Urlaubssperren. Die Arbeitszeiten sind auch nicht so schön ( ist halt der Einzelhandel)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt für ca. 95% der Mitarbeiter keine Weiterbildungen
Wer will kann gefördert werden, muss dafür aber auch gemocht sein sonst hat Leistung kaum Wert.
