Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungSehr abwechslungsreicher Arbeitsalltag, Fordernd Aufgaben auch für erfahrene Kollegen
- Schöne moderne Büros - ergonomisch eingerichtet - wirklich gut gemacht, sowie eine große geräumige Küche wo man mit vielen Kollegen essen und sogar kochen kann.
-flexible Arbeitszeiten
- man strukturiert selbst die eigenen Aufgaben
- frische Äpfel
Sehr flexible Arbeitszeiten, schöne Büros, Benefits, Eigenverantwortung und selbständige Arbeitsweise
Zeitgemäß, fair und flexibel.
Erstklassige Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt.
Wenn man um ein Gespräch bittet wird man niemals erleben dass jemand keine Zeit hat.
EHA kümmert sich um seine Mitarbeiter wie eine Familie.
Der Informationsstand der einzelnen Abteilungen könnte besser sein.
Homeoffice muss für diejenigen möglich gemacht werden, für die es die bessere Arbeitsmöglichkeit ist und Familie, work-life-balance und Motivation stärkt
starre Strukturen; keine gute Chancen für die MA, die sich in der Firma weiter entwickeln wollen
Manchmal gönnt man sich intern zu viel Politik. Das muss man dann intelligent umschiffen.
Klickenbildung zwischen Externe und Interne Mitarbeiter
Die Vorstellungen von Homeoffice - insbesondere für Mitarbeiter mit langen Pendelwegen - sind veraltet. Hier muss unbedingt moderner gedacht werden. Die Ausstattung und die Möglichkeiten sind da!
- mehr Homeoffice-Tage - vielleicht flexible Regelung 2-3 Tage
- bessere Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und MA
-eine Übersicht für alle MA über alle Kollegen mit Ihren Zuständigkeiten, damit die Ansprechpartner für bestimmte Themen oder Kundengruppe n klar definiert sind und schnell zu finden sind.
Bei gegenseitigem Vertrauen und entsprechend guter Arbeitsmoral sollte Homeoffice viel flexibler möglich sein! Das erhöht die work-life-balance, vermindert unnötige Pendel-Zeiten, ist familienfreundlich und erhöht die Motivation.
Nicht am Gehalt sparen. Wer Spezialisten braucht muss Spezialisten bezahlen.
Unbedingt dem Flurfunk entgegenwirken!
Proaktive Schulungen zu Fachthemen sowie die weitere Förderung des Fachbereichsübergreifenden Austausches wären gut.
Perspektivisch wäre ein Wandel vom Expertentum zentraler Köpfe zur Verteilung auf alle Mitarbeiter sicherlich ein gutes Ziel.
Der am besten bewertete Faktor von EHA - Energie-Handels ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Grünstrom, Klimaneutralität wird aktiv gelebt, viele Aktionen und Beteiligungen.
Mehr Homeoffice würde für Pendler mit langen Arbeitwegen zu noch mehr Umweltbewusstsein führen und wäre auch sozialer gerade für Mitarbeiter mit Familie/Kindern
Die EHA verfolgt seit jeher das Konzept bewusst mit Energie umzugehen und ermutigt Kollegen darauf zu achten. Es gibt Schulungen, Ausflüge zu Hintz & Kunzt sowie eine Patenschaft mit der Hamburger Kinder und Jugenhilfe
Extrem gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Fair-Trade Kaffee, frisches Obst, gute Tees und Viva con Aqua Wasser.
Patenschaft für Hamburger Kinder- und Jugendhilfe. Hohe Familienfreundlichkeit, Mütter und Väter sind sehr flexibel, wenn etwas mit den Kindern ist. Es gibt ein Eltern-Kind-Büro. Elternzeit können auch Männer ohne Probleme nehmen. Und auch in Krankheitsfällen ist man hier sehr loyal, auch bei längeren Ausfällen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Muss angesprochen werden, dann ist aber (fast) alles möglich!
Man kann auch Weiterbildungen besuchen wenn gewünscht
Als Konzerntochter bei Eigeninitiative möglich
Karriere und Weiterbildung wird gefördert wenn es von den Mitarbeitern eingefordert wird.
Man muss wissen dass KnowHow und Weiterbildung hier eine Bringschuld sind. Inzwischen gibt es Schulungen und es wird daran gearbeitet, generell muss man aber beharrlich sein.
