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Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW)
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible ArbeitszeitenOffenes Ohr für Probleme.
Sehr guter Maschinen- und Fuhrpark.
Den Zusammenhalt der Arbeitskollegen mit einer Ausnahme
Die vielfältigen Dienstleistungen der Firma
Keine gute Kommunikation zwischen Planern und Monteuren.
Material oft nicht ausreichend im Lager vorgehalten.
Chefs haben ihre Lieblinge die bevorzugt behandelt werden, die Bezahlung ist auch nicht gerecht in den meisten Fällen, es gibt keinerlei Prämien
Man fängt Baustellen an bringt sie aber in seltenen Fällen selbst zu Ende sonder übergibt sie an Kollegen die von der Baustelle überhaupt keine Ahnung haben
Man sollte den Monteuren mal zuhören bevor man sie an den Pranger stellt, sowas vermeidet totales Chaos, vielleicht mal nen Euro mehr geben von sich aus oder Prämien bzw Bonuszahlungen machen
Gehaltssturktur sollte weiter verbessert werden.
Faule Äpfel sollten dringend aussortiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von elektro elfrich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie bereits oben erwähnt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von elektro elfrich ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sozial für die eigene Tasche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wie oben erwähnt gleichberechtigt war da nix einige durften andere durften gar nix
