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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenig Gemeinschaftssinn zeigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEr erklärt viel und ist nicht nachtragend
Man kann über alles reden, wird gefördert und gefordert, junges dynamisches Team und sehr Innovativ.
Sagt man soll Fragen stellen und wenn man Fragen stellt wird gesagt er hat keine Zeit. Keiner redet mit einem jeder macht so sein eigenes Ding 0 Teamarbeit jeder lästert
Die Mitarbeiterführung von oberster Ebene sollte mehr von fach-und sachlicher Seite erfolgen. Nicht vom bürokratischer Seite.
Cholerisches Verhalten ist hier fehlt am Platz.
Der unnötige Arbeitsdruck
Mal erkennen das Menschen Fehler machen
Wer keine Überstunden hat, verrichtet seine Arbeit in der Angegebenen Zeit.
Work-Life-Balance sollte hier größer geschrieben werden. Pünktlich Feierabend motiviert mehr als die Auszahlungen.
Bessere Organisation
Der am besten bewertete Faktor von ElektroService Kunst ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Abwechslung ist im allen Bereichen da und sehr interessant. Langweilig wird es nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ElektroService Kunst ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Überstunden sind Pflicht, wer keine hat, zeigt kein Arbeitsinteresse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hat man vor, die Karriereleiter hoch zu steigen, kann dies angesprochen werden.
Weiterbildungen gibt es im großen Umfang.
Man glaubt fest daran. Ist man hierfür jedoch anscheinlich ungeeignet, wird man auf den Boden der Tatsachen runter geholt.
