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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
ParkplatzEs gibt Kaffee und Wasser umsonst und im Winter wird geheizt.
Sehr freundliche Kollegen, kompetente und hilfsbereite IT Leitung, kurze Entscheidungswege, es gibt die Möglichkeit in der IT eigene Ideen einzubringen und selbst mitzuwirken
- Tolle Mitarbeiter
- Ein schöner Standort in HH Altona
- Spannende Aufgaben
- International Business
immer ein offenes Ohr der geschäftsführender Gesellschafter
Top Arbeitsatmosphäre, bodenständige und faire Chefs, stetig fortbewegend, gute Arbeitszeiten, hohe Eigenverantwortung in vielen Bereichen, Vorschläge werden ernst genommen und angenommen, abwechslungsreiche Arbeit.
Von der hoch gepriesenen guten Stimmung im Vorstellungsgespräch habe ich schnell bemerkt, dass die Realität eine andere ist. Es gibt Stress, Streitigkeiten und Provokationen.
Schnell habe ich die Position des Beobachters eingenommen und mich zurückgehalten.
In Zeiten wo ich nichts zu tun hatte, habe ich meine Kollegen gefragt, ob ich helfen kann.
Einmal bekam ich die Antwort, dass ich die persönliche „Ablage“ (ein Haufen wilder Papiere) bearbeiten könnte.
Die Wertschätzung des einzelnen findet nur recht übersichtlich statt. Die Räumlichkeiten sind unpersönlich und wirken sehr kühl. Unklare Vorgaben und Vorgesetzte die selbst noch Führung bräuchten. Von Tag eins an ein gewisses Unbehagen verspürt. Na ja, und ich arbeitete generell nicht gern für Zulieferer, ist mir persönlich generell zu eingeschränkt in meiner Kreativität. Wer strikte Vorgaben mag, viel Spaß........
- Personalführung
- Wertschätzung der Mitarbeiter
andere Leitungsfunktionen ausser der geschäftsführender Gesellschafter sehr intransparent und demotivierend
Dringend einen Kurs zur Personalführung buchen und auch nutzen.
Eine Personalabteilung installieren die darauf geschult ist.
Den Wohlfühlfaktor verbessern und die Chefbüros genauso gläsern und offen gestalten wie alle anderen Büros, dass zeugt von Vertrauen.
Leitende Mitarbeiter dringend in Menschenführung schulen.
- Offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Wertschätzung zeigen! Manchmal reicht ein "Danke" schon aus
- Regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten die auch fruchten! Es gibt zu viele Treffen wo am Ende nichts bei rum kommt.
- GL muss sich mit dem Thema Personalführung beschäftigen! Hier ist noch sehr viel Luft nach oben
- Zeitgemässe Gleitzeitregelungen
- Weiterentwicklungchancen für jungere Arbeitnehmer sollten angeboten werden
- Flexible Arbeitszeiten und Überstundenregelung einführen
- Entwicklungsperspektiven bieten
Man könnte die Kommunikation in den Abteilungen noch optimieren. Daran wird allerdings momentan durch einen Strukturwechsel gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von Elektrosil ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Soweit mir bekannt wohl gut.
Viele ältere Kollegen, die geschätzt wurden
Hier gibt es keine Benachteiligung bei älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektrosil ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Normales Gehalt, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Also, nichts besonderes und der aktuellen Zeit nicht entsprechend.
Ich wurde für Gehaltserhöhungen mehrmals vertröstet auf das nächste Quartal
Hier wird ebenfalls nicht jeder mit der gleich Arbeit auch gleich behandelt. Die Wertschätzung von Kollegen die länger dabei sind, ist nicht so wie Sie sein sollte. Hier wird oft vergessen wer am Erfolg des Unternehmens einen großen Anteil hat: Die Mitarbeiter!
Bonus wird schon in Bewerbungsgesprächen versprochen. Danach werden aber immer neue "Ausreden" gefunden im diesen nicht zahlen zu müssen. Geld wird teilweise für Dinge ausgegeben die nicht nachzuvollziehen sind!
Es gab im Vertrieb nur ein Fixum. 1 x im Jahr gab eine Bonusauszahlung, die man eher als nettes Gimmick einstufen sollte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Was für Weiterbildungen?
Es gab eine Schulung. Individueller Vorschlag wurde abgelehnt.
Sinnvolle Weiterbildungsvorschläge wurden zuletzt immer abgelehnt oder sollten selbst bezahlt werden
Sinnvolle Weiterbildungsvorschläge wurden zuletzt immer abgelehnt oder sollten selbst bezahlt werden
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
