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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kinderbetreuung
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt-Mitarbeiterkantine
-Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
-Zuschuss zum HVV Ticket
-Angebote für Mitarbeiter via Corparte benefits (dadurch erhält man sonderkonditionen bei bestimmten Firmen die monatlich einem per e-mail zugesendet werden
-Rabatt bei der Block House Fleischerei
-Rabatt bei Family and Friends Buchungen sollten Eltern oder Freunde im Hotel übernachten wollen
-für eine günstigen Betrag kann man in der Hauseigenen Tiefgarage sein Auto als Mitarbeitet parken.
-abwechslungsreiche Mitarbeitetkantine
-jährliche Firmenevents wie z.B das Sommerfest, die legendäre Elysee Weihnachtsfeier sowie die Teilnahme am ...
Ich weiß die flachen Hierarchien sehr zu schätzen und habe mich immer sehr auf viele meiner Kollegen auf der Arbeit gefreut.
Durch die Größe und Vielfältigkeit des Hotels hatte ich als Auszubildende die Chance, Erfahrungen in vielen unterschiedlichen Abteilungen zu sammeln. So habe ich immer wieder Neues dazu gelernt.
Einige der Abteilungsleiter sehen ein außergewöhnliches Engagement und wissen dies auch zu schätzen!
Perfekter Chef
Die Wertschätzung der Mitarbeiter wird hier wirklich groß geschrieben. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr hoch (fast schon familiär) und man geht gerne zur Arbeit. Es gibt eine Vielzahl an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und auch Auszubildende werden von Anfang an sehr gut betreut und gefördert. Ich selbst habe bereits meine Ausbildung hier absolviert und bin sehr dankbar für diese Erfahrung. Den Angestellten stehen zahlreiche Benefits zur Verfügung (z.B. HVV Zuschuss/Family & Friends Raten/ Firmenfeste). Die Vorgesetzten achten ...
Leider keine flexiblen Arbeitszeitmodelle möglich! Obwohl damit geworben wird. Also eine Lüge!
Ich finde es schade, dass eine sehr hohe Fluktuation im Führungspersonal des Unternehmens besteht (Direktion, Abteilungsleiter).
Keine negativen Punkte
Bist jetzt ich habe nichts negatives gefunden
Dass die uns nichtmal erlauben kurz 5 Minuten uns hinzusetzen außer in unserer Pause die eine halbe Stunde beträgt innerhalb von 8 STUNDEN
Dienstplan digitalisieren und auf App umsteigen (Beispiel e2n)
dort kann digital Urlaub beantragt, Freiwünsche eingetragen oder für Aushilfen oder Werkstudenten wie mich Verfügbarkeiten eingetragen werden, außerdem sieht man mit wem man arbeitet und die Arbeitszeit wird digital durch ein und ausloggen erfasst was deutlich zeitgemäßer ist als ich handschriftlich in einen Ordner einzutragen
Personalkleidung bitte in der richtigen Größe zur Verfügung stellen - zu große Uniformen sehen schluderig und unprofessionell aus
Definitiv mehr mit allen kommunizieren und sich nicht auf irgendwelche Gerüchte anderer Azubis konzentrieren nur weil diese vielleicht länger da sind. Man sollte sich immer alle Seiten anhören. Außerdem vielleicht mal ein bisschen weg von einem autoritären Führungsstil
Bisschen mehr den Wert der Fachkräfte schätzen und nicht so behandeln als ob die aus Stein wären und keine Schmerzen keinen Schlaf garnichts bräuchten
Eigentlich so gut wie keine, bis auf den Versetzungsplan, dass dieser für ein ganzes Jahr und nicht nur für ein halbes Jahr geschrieben wird.
Die Kommunikation könnte teilweise verbessert werden. Das auch alle auf einem Stand der Dinge sind, die wichtig für den Tag sind.
Der am besten bewertete Faktor von Grand Elysée Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut man kann sich auf alle Kolleginnen und Kollegen jederzeit verlassen
Wie schon erwähnt: Eine große Familie. Man geht zusammen in die Pause, es gibt viele verschiedene Veranstaltungen, an denen man gemeinsam teilnehmen kann (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Drachenbootrennen, Staffellauf...)
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wie in einer großen Familie.
Durch Mitarbeiterfeiern und Azubimeetings werde neue Mitarbeiter schnell integriert und niemand fühlt sich alleingelassen.
50/50. Es gibt Kollegen die extrem für Zusammenhalt sind und wirklich toll und lieb waren und andere die dir von vornherein was schlechtes wollen und überhaupt nicht teamfähig sind
Man kann sich immer auf die Kollegen verlassen sollte man auch nach Jahren der Betriebszugehörigkeit fragen in bestimmten Situationen haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Elysée Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehalt ist zu gering für Arbeitsleistung und Bedingungen
Kann natürlich nur für das Ausbildungsgehalt sprechen und das ist wie aber fast überall leider unterirdisch
Gehalt ist gut! Aber nicht wenn man sich seinen Stundenlohn ausrechnet.
Zuschläge werden gezahlt, aber auch das nach Lust und Laune.
Die Branche generell ist nicht für das beste Gehalt bekannt. Dies trifft leider auch beim Elysée zu. Hier sollte generell ein Umdenken stattfinden. Gespräche hierzu werden oftmals leider auch nicht allzu offen entgegen genommen.
Tarif halt! Positiv: Das HVV-Ticket wird übernommen (kostet sonst schon einiges); Nebenjobs werden üblicherweise genehmigt - sofern sie dem Ruf des Hauses nicht schaden oder antizyklisch zur AZ liegen/die Erholungsfunktion der Freizeit nicht untergraben wird - bei der Konkurrenz darf man selbstverständlich auch nicht anfangen zu arbeiten.
Bei Köchen wird die (eigentlich) selbstverständliche Reinigung der Arbeitskleidung übernommen. Sportangebot, Sonderzahlungen, Altersvorsorge - gibt es
Negativ: Reicht nicht zum Leben: es ist ein nettes Zubrot, hat man jedoch wenig wohlhabende Eltern, die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Interne Schulungen werden angeboten für Mitarbeiter sodass man aus seinen Fehlern lernt. Es werden Schulungen angeboten für Auszubildende sowie auch für Festangestellte.
Je nachdem was man nach der Ausbildung vor hat sind die Karrierechancen recht groß, den mit dieser Lehre kann man einerseits überall auf der Welt arbeiten, also für Leute die eventuell gerne viel reisen möchten und dies mit der Arbeit verbinden wollen, ist dies eine großartige Option
Man kann sehr viel erreichen, Viele Mitarbeiter haben als Azubi angefangen und sind mittlerweile Führungskraft
Wenn man will und in der Branche hoch will, hat man im Elysée denk ich sehr gute Möglichkeiten.
Wurde nach dem Elysee gerne bei anderen Unternehmen empfangen. Danke Elysee!
