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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kinderbetreuung
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIch weiß die flachen Hierarchien sehr zu schätzen und habe mich immer sehr auf viele meiner Kollegen auf der Arbeit gefreut.
Durch die Größe und Vielfältigkeit des Hotels hatte ich als Auszubildende die Chance, Erfahrungen in vielen unterschiedlichen Abteilungen zu sammeln. So habe ich immer wieder Neues dazu gelernt.
Einige der Abteilungsleiter sehen ein außergewöhnliches Engagement und wissen dies auch zu schätzen!
Zentrale Lage, Umkleiden mit Duschen und einem Bügeleisen, Wasser, Tee, Kaffee und Saft zur freien Verfügung, essen in der Kantine (mit Obst und großem Salatbuffet), nette Leute und coole Veranstaltungen.
Die Weihnachtsfeier für Mitarbeitende fand ich auch ganz große Klasse! Die war echt besonders!
Insgesamt ist das Arbeiten im Grand Elysée Hotel eine große Freude.
Alle Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe, werden respektiert und unterstützt.
Wir Elyseaner sind wie eine große Familie, die ich nicht missen möchte.
Gut finde ich, dass das Grand Elysée eine gute Basis für seine Mitarbeiter schafft keiner fällt hinten drüber. Förderung, Schulungen und Betriebsausflüge sind alle zum Ausgleich für die manchmal sehr stressige Arbeit.
Perfekter Chef
Bist jetzt ich habe nichts negatives gefunden
Dass die uns nichtmal erlauben kurz 5 Minuten uns hinzusetzen außer in unserer Pause die eine halbe Stunde beträgt innerhalb von 8 STUNDEN
Ich finde es schade, dass eine sehr hohe Fluktuation im Führungspersonal des Unternehmens besteht (Direktion, Abteilungsleiter).
Sonst eigentlich alles
Schlecht finde ich, dass wir mit der Digitalisierung nach etwas hinterher hängen und vieles noch Analog gemacht wird.
Dienstplan digitalisieren und auf App umsteigen (Beispiel e2n)
dort kann digital Urlaub beantragt, Freiwünsche eingetragen oder für Aushilfen oder Werkstudenten wie mich Verfügbarkeiten eingetragen werden, außerdem sieht man mit wem man arbeitet und die Arbeitszeit wird digital durch ein und ausloggen erfasst was deutlich zeitgemäßer ist als ich handschriftlich in einen Ordner einzutragen
Personalkleidung bitte in der richtigen Größe zur Verfügung stellen - zu große Uniformen sehen schluderig und unprofessionell aus
Definitiv mehr mit allen kommunizieren und sich nicht auf irgendwelche Gerüchte anderer Azubis konzentrieren nur weil diese vielleicht länger da sind. Man sollte sich immer alle Seiten anhören. Außerdem vielleicht mal ein bisschen weg von einem autoritären Führungsstil
Bisschen mehr den Wert der Fachkräfte schätzen und nicht so behandeln als ob die aus Stein wären und keine Schmerzen keinen Schlaf garnichts bräuchten
Eigentlich so gut wie keine, bis auf den Versetzungsplan, dass dieser für ein ganzes Jahr und nicht nur für ein halbes Jahr geschrieben wird.
Die Kommunikation könnte teilweise verbessert werden. Das auch alle auf einem Stand der Dinge sind, die wichtig für den Tag sind.
Der am besten bewertete Faktor von Grand Elysée Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wie in einer großen Familie.
Durch Mitarbeiterfeiern und Azubimeetings werde neue Mitarbeiter schnell integriert und niemand fühlt sich alleingelassen.
50/50. Es gibt Kollegen die extrem für Zusammenhalt sind und wirklich toll und lieb waren und andere die dir von vornherein was schlechtes wollen und überhaupt nicht teamfähig sind
Sehr guter Zusammenhalt von Kollegen
Wie schon erwähnt: Eine große Familie. Man geht zusammen in die Pause, es gibt viele verschiedene Veranstaltungen, an denen man gemeinsam teilnehmen kann (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Drachenbootrennen, Staffellauf...)
Man kann sich immer auf die Kollegen verlassen sollte man auch nach Jahren der Betriebszugehörigkeit fragen in bestimmten Situationen haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Elysée Hamburg ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wie das im Hotel leider meist ist. Leider wurde auch mal erfragt ob man während des Schulblocks auch noch im Hotel supporten kann, absolutes No Go
Arbeitszeiten und Erfassung sind eher sporadisch.
Arbeitsschutz existiert nicht! Normaler Arbeitstag i.d.R. 10 Stunden
Gerne auch mal 12 Stunden. 14-16 Stunden sind min. 2-3 mal im Monat nötig!
Zu viel Arbeit für zu wenig Köpfe
Ist auf einen guten Weg und hat schon viel getan. Flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten. Aber ist noch ein bisschen was zu tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Je nachdem was man nach der Ausbildung vor hat sind die Karrierechancen recht groß, den mit dieser Lehre kann man einerseits überall auf der Welt arbeiten, also für Leute die eventuell gerne viel reisen möchten und dies mit der Arbeit verbinden wollen, ist dies eine großartige Option
Man kann sehr viel erreichen, Viele Mitarbeiter haben als Azubi angefangen und sind mittlerweile Führungskraft
Wenn man will und in der Branche hoch will, hat man im Elysée denk ich sehr gute Möglichkeiten.
in meinem aktuellen Bereich habe ich keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Auf Karrierewünsche wird eingegangen und den Mitarbeitern werden ausreichende Unterstützungen zur Weiterbildung geboten.
