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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenNette Kollegen und gutes Gehalt
Spätester Feierabend 20 Uhr
Sehr sehr wenig
Überhaupt nichts
Die meisten Produkte sind wirklich gut.
Alles Andere ist leider, leider nicht gut. Gar nicht gut.
Will keine Verantwortung nehmen.
Und verlangt viel zu viel. Extra Arbeiten. Die nicht unsere Aufgabe sind laut......
Deshalb sollte alles besser organisieren
Schlechte Bezahlung, nur Druck kein Lob, mann muss nur die anderen Kommentare lesen sagt alles
Zuwenig Gehalt .
Unfreundliche Mitarbeiter werden gehalten .
unfairer Umgang, Mitarbeiter unter Druck setzen, keine Zeit zum Trinken, unbezahlte Überstunden, späte Dienstpläne, fehlerhafte Lohnabrechnungen, es zählt nur Umsatz ...
Nach den Jahren in der Firma gab es nicht mal ein Dankeschön für mich, sehr traurig
Mehr auf seine Mitarbeiter achten und vor allem schätzen
Besseres Arbeitsumfeld und vor allem Geräte die auch funktionieren und nicht ein Stromausfall verursachen
Evtl ein Seminar belegen. Wie eine gute Vorgesetzten Führung ist. Wie die Sozialverhalten genau so dazu gehört.
Das man privat und Arbeiten trennen.
So schlecht wie es ist kann es nur besser werden weil schlechter geht nimmer.
Mehr zahlen .
Mehr gehen mobbing unternehmen .
Personal mehr Achtung schenken nicht nur an den Profit denken im Moment keinen
Der am besten bewertete Faktor von Emil Reimann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Könnte besser sein
Geht so. Weil Firma Sparen möchte. Jede Schicht komplett alleine im store.
Es kommt sonst keiner um helfen.
Mädchen für alles.
Ist Abteilungsbezogen.
Wie die vorgesetzten zu solchen tollen Mitarbeitern kommen. Ist Rätselhaft. Nette Kollegen, die einen guten Job machen
Ohne die richtigen Kollegen hält man es dort nicht lange aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Reimann ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation ist sehr schwer. Bei Problemen sind die fast nicht bereit. Mit einen das offene Gespräch zu führen. Das zeigt wie Charakterlos und Charaktere schwach deren Gesicht der Firma. Am besten alles schriftlich mit einen Vorgesetzte unterschreiben lassen. Vertraut den nicht.
Miteinander gesprochen wird hier kaum bis garni ......nur übereinander
Gibt keine Info, nichtdenken arbeiten ist das Motto
Nach Nachfragen vorhanden
Absprachen werden nicht eingehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Viel bla bla. Es ist keine gut Idee auf Weiterbildung zu hoffen. Alles heiße Luft. Hauptsache du bist da. Es wird dir keine wirkliche Chance geboten.
brauch ich nicht mehr, aber jüngere Kollegen werden gefördert
Was? Keine Chance.
Keine Weiterbildung möglich
Also über die Karriere hab ich nichts zu bemängeln ich wurde nach knapp 1 1/2 Monaten noch in der Probezeit Befördert, was aber auch auf meine Qualifikation in Verbindung mit einer zufälligen freien stelle zurückzuführen ist aber ich denke gutes Personal wird auch früher oder später Belohnt.
